1月23日，绿康医养集团顺利举办了认知症项目两周年专题工作会议暨2024年度先进表彰大会。会议采用线上线下结合的方式，董事长卓永岳先生及集团高管在现场参加会议，集团旗下各机构院长及认知症项目相关人员通过线上方式参会。会上对在2024年度在认知症专区工作表现突出的集体和个人进行了表彰。
会议伊始，绿康医养集团教学科研部部长兼项目管理部认知症专项主任张丽君女士向在座各位作了题为“认知症项目两周年总结汇报”的报告。经过两年的精心运营，绿康医养集团认知症项目在运营管理、环境建设、人才培养和技能培训等多个方面实现了持续的动态更进。集团的专业团队在机构、社区及居家环境中积极推广认知症的科普知识、早期筛查以及专区照护培训等项目，积极倡导认知症友好化理念。这些措施不仅在机构内部产生了积极影响，也在当地社区引起了广泛关注。回顾总结后，张丽君女士对2025年认知症项目的工作计划及部署进行了详细的汇报和说明。
滨江绿康阳光家园、杭州绿康丁兰家园、南昌绿康豫章家园被授予“先进集体”称号。滨江绿康阳光家园作为省级示范机构，通过精细化管理、多样化服务、创新立意的非药物干预，在项目中树立标杆；杭州绿康丁兰家园率先打造认知症三位一体样板，通过多方资源链接融合，推进认知症友好社区建设；南昌绿康豫章家园通过公益融合打造无围墙专区，通过团队努力在个性化照护有显著成效。
此外，在2024年认知症专区工作中，涌现出一批在专区质控管理、认知症友好化理念输出、优质化护理、“以人为本”的照护等方面表现优异的个人，被授予“先进个人”称号。她们分别是：杭州绿康丁兰家园的刘俊峰、永康绿康丽州家园的陈京琴、横峰绿康岑阳家园的童丹凤、建湖绿康的杨玉芳、南昌绿康豫章家园的喻金婕。
在表彰仪式圆满结束后，先进集体机构的院长向在场人员汇报了2025年认知症工作计划，优秀个人代表也进行了工作经验分享。
董事长在总结讲话中，首先对参与认知症项目的全体人员表达了诚挚的感谢，对获得先进表彰的集体和个人表示了热烈的祝贺，并提出了三点重要思考：
从无到有，从有到强。认知症专区从最初的一个试点发展到如今覆盖旗下所有养老机构，取得了丰硕的成果，也在行业内处于领先地位。2024年认知症专区的快速发展，进一步证明了认知症服务是社会的刚性需求，这一成果为未来的发展奠定了坚实的基础。
成绩斐然，仍需奋斗。过去两年中，认知症项目组在体系建设、标准化推进和专业能力提升方面取得了显著成就。然而，我们也应清醒地认识到，与行业顶尖水平仍有一定差距，特别是在人才建设和财力投入方面，仍需进一步加强。
承上启下，创新突破。卓董提出，首先从集团层面，要谋划出台“认知症项目建设五年行动计划”，其涵盖着环境优化、科室设置、人才培养和绩效机制等方面；其二，在机构层面，2025年集团旗下医养机构病区床位分区转型，特别在医疗认知症项目建设上作有益探索，力求医养融合管理机制上创新，突出“医养结合”照护特点，打造“医护康中”融合的认知症照护模式；其三将数字化和信息技术融入认知症专区场景中，提升服务质量和效率。
最后，董事长特别强调，各机构院长必须高度重视认知症专区建设，将其作为集团未来发展的核心组成部分，确保各项工作扎实推进，为集团的长远发展贡献力量。
本次会议的召开，不仅向全集团全面展示了过去两年认知症项目取得的成果，也标志着认知症项目成功迈出了万里长征的第一步。展望未来，认知症专区建设将以更加规范化、专业化为方向，逐步建立独具特色的专区运营绩效分配机制，打造认知症服务的品牌形象，形成品牌输出机制。在集团的带领下，各机构认知症专区将从“学习创新”迈向“自我创新”，从“跟跑者”成长为“并跑者”，最终实现“领跑者”的目标，在认知症照护领域开辟一条具有绿康特色的发展道路，为行业注入新动能，为社会福祉贡献更多力量。
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