一位新考入体制内的网友留言说了他自己感到疑惑的一种现象，就是单位里的人，很少会把话说得直白、确定的。
他想不明白，明明有的话可以说得很清楚，这样听的人也很清楚。
但就是要拐弯抹角去表达，很多时候搞得人云里雾里的去猜。
这位网友说的是体制内一种非常普遍的情况，工作时间长一点的人会发现，同事和领导说话，都不会说得很满，也很少会给出直白、确定的说法。
换句话说，就是尽量给自己留出转圜的余地。
为什么会这样？简单来说这是体制内的独特语言。
为什么会形成这样的独特语言？因为体制内权力与责任的特殊情况。
在体制内的大多数人都有这样的趋势，即谁都希望自己掌握尽量多的权力，但是又都希望自己承担尽量少的责任。
这就导致权力与责任向两个完全相反的发展，权力向上集中，而责任向下分散。
所以你会发现，越是级别高的领导，表达越不具体。
换句话说，只要你想象力够丰富，领导说的话就包含有各种深奥的内涵，并且不同的人会有不同的解读。
下面的人发挥自己的水平去领悟领导的意图，做对了，你有小功，领导有大功；做错了，你担大责，领导没责或仅仅只是小责。
因为无论哪一种情况，领导都有后续解释的余地，这就是他一开始不会具体而直白表达的原因。
话说得太满，说得太具体，就成了指令，下面的人只负责执行，结果好那倒没什么，结果不好，他就要担责任，所以在表达上选择给自己留一手。
所以我们也看到，那些经常说大白话的、说得很具体的人，往往会承担与自己权力完全不符的责任。
一旦进入这样的状态，要想在职业道路上有所发展，就非常困难了。
体制内的说话，是一种特殊的艺术，是一种独特的语言体系，并且没有标准的教材，全靠自己在实践中领悟。
所以，玩不转这种独特的语言艺术，不如直接躺平，免得给自己带来一些原本可以避免的麻烦。
应部分读者要求，建了一个体制内交流群，给大家提供一个交流工作、链接关系、获取信息、互通资源的渠道，进群门票29.9元，有需要的请加微信：wzr901010（注：进群专用号，确定付费进群才加，否则不必添加）
