一位体制内的网友留言说他发现了一个比较反常的现象：
大家都说体制内的提拔晋升非常卷，人人都去争抢。
但是他却发现，工作时间越长的人，对于提拔晋升并没有那么强烈的追逐心。
反倒是刚入职的那些人，获得一点点提拔就高兴得不得了。
但是提拔上去之后，工作几年，这种追逐心也会逐渐减弱。
他认为有年龄、阅历、心态以及认知的因素，但是又觉得没那么简单，只是他一时也找不到更深层的原因在哪里。
这位网友所说的这种现象近些年在体制内确实越来越明显，除了他说的那些原因，私以为更深层的原因至少还有以下两方面：
其一，想象中的领导与实际中的领导存在较大反差。
对于普通职员来说，一朝被提拔成为部门小领导，刚开始的高兴劲儿过后，会发现这个小领导面临的状态与自己以前想象中的领导状态不一样，甚至存在比较大的反差。
之前的文章咱们也专门说过，体制内的小领导，尤其是副科这样的，提拔上去之后很可能就是去干脏活累活儿的（《很多基层副科，就是干脏活累活的》），还不如自己当普通职员时过得舒服。
这一方面有基层体制本身的原因，另一方面也与个人的性格有关，这些咱们之前都专门讨论过，就不必赘述了，大家可以翻看以前的文章。
也就是说，想象中的领导是坐在办公室里发号施令、挥斥方遒的。
但真正成为一个小领导后，发现哪轮得到自己发号施令？
上面安排什么工作，你带着人干就完事儿了，并且要是不想太累，你还得哄着下面的人，好言好语的。
不然，很可能上下的人都过得挺舒服，而你这个居中的所谓领导却变成了实打实的牛马。
其二，最近这些年，有些单位的权力缩水非常严重，领导能获得的好处变少了，但是责任却增加了，简单来说，当领导的性价比大大降低了。
以县财政局这个单位为例，前些年过的啥日子？这两年过的又是啥日子？
以前房地产火热的时候，卖地收入多，不仅局长腰杆子硬，就算是下面一个预算科的科长，在区县一级也是妥妥的实权岗位。
那时候是真正的财神爷，走到哪儿都有面子，动动笔，就可以决定几百万的去处。
但是这两年房地产和土地财政的状况大家也都清楚了，财政亏空严重，上面就把钱抓得更紧了。
虽说财政局管钱，但是真正的财权是抓在政府一把手的手里的。
以前国库丰裕的时候，几十万、几百万的处置权可以下放给局长。
但是现在财政紧张，到处都是追着要钱的，不管大钱小钱，都得花在刀刃上，所以就把以前下放的小额资金的处置权又收回去了。
但是外面的人不了解啊，还是追着财政局要钱。
典型的权力变小了，但是责任增加了，性价比大打折扣。
私以为这是更深层的原因。
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