今年，宝坻区共计招聘61名事业单位工作人员，经过笔试、面试、体检、考察、公示进入选岗，9月18日上午，在区人社局召开了2024年新招聘事业人员分配工作会议，区人社局相关负责同志、用人单位相关负责同志及新招聘的事业人员共80余人参加会议。
今年，我区事业单位公开招聘吸引11923人报名，其中硕士研究生1917人、博士研究生6人，热门岗位竞争比达到729：1。最终上岗的61人中，男性30人，女性31人，男女比例基本达到1：1；30岁以下人员54人，占88.5%；大学本科48人，研究生13人；宝坻区以外户籍44人，占72.1%。此次招聘有效弥补了我区事业单位人员年龄老化、男女比例失衡、知识层次偏低等问题，为我区经济社会事业发展增加了新的活力
会上区投资促进局、周良街道、牛家牌镇相关负责同志就事业干部队伍建设及培养使用进行了表态发言。区人社局党组书记、局长王宝生介绍了宝坻区近年来的发展情况，并对新招聘的事业干部提出了三点要求：一是以青春筑梦，志存高远，心系家国大业。在今后工作中要树立远大理想、立志有为，坚定理想信念，前赴后继、披荆斩棘，扎根基层，久久为功。二是以实干成才，脚踏实地，胸怀民生大计。要尽快进入新角色，转变思想，调整心态，务实进取、开拓创新，不断提高自己的社会责任感和公众意识，为百姓的福祉、社会的进步和地方的发展做出积极贡献。三是以担当作为，勇挑重担，永葆为民之心。要坚持“干”字当头，不惧风险、敢于亮剑、迎难而上、勇于作为，要坚守人民立场，树立以人民为中心的发展思想，以“俯首甘为孺子牛”的高度认识和行动自觉，积极投身到基层广阔舞台发光发热，在宝坻高质量发展大篇章中书写青春力量。
会后，61名新招聘事业人员跟随单位相关负责同志奔赴新的岗位，将在新的岗位上施展才干、建功立业，为宝坻区事业发展注入新的力量。
后续，区人社局将切实做好跟踪培养，以学习培训为抓手，以任务攻坚为途径，以跟踪管理为保障，全面加强事业干部队伍建设和年轻干部培养。
供稿：董 扬
校对：孙艳春
审核：宋 锐
