2024年，县人力社保局人才发展服务工作始终坚持以服务发展为导向，聚焦专业化、平台化，发展县域内人力资源服务业，建设人力资源大市场，更精准地赋能县域人才引进。坚持组织企业走出去，与各大高校签署合作协议，组织大学生产业游等活动，更高效地将青年高学历人才引进来，为企业高质量发展提供人才支撑。
持续开展“十省百校千企万岗”、“才聚武川”等各类招才引智、校企对接活动，全年累计组织100余家企事业单位赴江西、河南、湖南等地开展大学生招聘活动近70场，政校企签约合作三家。
2024年新引进青年大学生7436人、青年博士17人、博士后4人，协助浙江武精机器制造有限公司、浙江寿仙谷医药股份有限公司申请国家级博士后工作站，努力做好产业人才精准引育工作。
为全面加强“三支队伍”建设，不断满足我县经济社会发展与产业结构调整对高素质人才的需求，吸引大学生集聚，为学生开视野、长见识，开展高校学子产业游活动，邀请了40余名大学生参加，参观了我县优秀民营企业浙江天泰机械有限公司、浙江寿仙谷医药股份有限公司。
成立县人力资源协会，举办全县首届经营性人力资源机构负责人专题培训会，建立行业服务标准，推动人力资源大市场建设，新增人力资源机构14家，截止目前我县人力资源机构共54家。
完善人才引留用机制，确保人才“引得进、留得住、发展好”，不断提升人才配套服务，用心用情解决“关键小事”。
截至目前，共发放生活购房补贴、生活补贴、大学生实习补贴等各类补贴1535.59万余元。
积极发布和完善浙江人才网和金华大学生欢迎中心的各项板块，优化提升大学生欢迎中心建设，开通人才服务热线0579—890099062，延伸服务至各创业园、乡镇（街道），扩大服务的覆盖面。
下阶段，县人力社保局将继续推动人力资源大市场建设，组建人力资源特色产业园，稳步推动组建县人才发展集团，建立公益化、市场化相结合的人力资源服务机制，以“才聚武川”人才计划为统领，招才引才，将人才建设在产业链上。
