人社2024精彩答卷②
—职业技能建设篇
县人力社保局职业能力工作始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，不断加强高技能人才队伍建设，大力开展职业技能培训，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，不断推动职业能力建设工作迈上新台阶。
2024年新增“突出贡献浙派工匠”1人，“浙江工匠”4人，“八婺大金匠”2名，“八婺杰出金匠”6名，“八婺金匠”26名。1人入选“金华厨神”“银勺奖”。
新增技能人才4968人，高技能人才2098人，数字高技能人才395人。认定“技能带头人”18人。
发放各类职业培训补贴900万元，
发放技师（高级技师）政府津贴71.08万元，
发放高技能人才培养支持经费45万元，
发放技能带头人补贴17.43万元。
深化校企合作，
推进技能人才培养模式变革
围绕产业人才需求，职技院校与企业开展多层次、多形式、多领域的合作，以校企合作为平台，以基地共建、文化共融、师资共育、教育共管四个方面为着力点，共同探索产教深度融合的新方法、新途径。今年开设面点技能、菜肴设计、工业机器制造人、车工、电工、焊工、电子商务师、茶艺师等40多个职业工种116个技能培训课程。参加培训10336人次。
开展社会考评，
构建技能人才培育大环境
打通我县电动工具、铸造、家政等产业的职业工种社评通道，借助外县的社评机构力量，完善职业技能培训市场化运作机制。今年已与嘉兴大学、上海财经大学浙江学院、金华市技师学院、浙江省机电技师学院、永康五金技师学院等9所技工院校合作，共开展了城市网格管理员、餐厅服务员、汽车维修工、电子商务师等20个职业工种的技能等级认定。
培养技能人才3679人，高技能人才1402人。
组织技能竞赛，
拓宽技能人才选拔通道
通过技能比武“以赛促学、以赛选才、以赛竞才”，提升技能人才培养效率，促进技能链、人才链与产业链深度融合，打造“武川工匠”技能人才队伍。2024年开展了焊工、电子商务师、养老护理员等16场职业技能大赛，选拔高技能人才1200余人。
深入推进企业技能人才自主评价
加强与企业的联系，宣传推广企业技能等级评价政策，建立“一企一案”专人对接制度，通过开展技能人才自主评价培养技能人才，畅通技术工人技能等级提升通道，提高技术工人待遇。完成企业技能等级备案57家。今年以来，今年新增10家备案企业，18家企业开展企业技能等级认定，认定车工、冲压工、铣工等工种技能人才1232名（其中含高技能人才669名），占新增技能人才总量的24.89%，同比增长105%。
开展“定制化”技能培训，
助力就业群体“涨身价”
围绕打造武义良厨、武义勤俭嫂、武义民宿管家等“武”字系列劳务品牌，我局联合经商、民政、文广旅体、妇联等部门及相关行业协会，积极开展中式烹调师、养老护理员、家政服务员及民宿管家等方面的项目制培训、创业培训及职业技能竞赛，着力让从业群体有一技之长。
截至目前，已开设35个定制化培训班，培训人员达2078人，新增技能人才834人。
下一步，县人力社保局将进一步加强监督管理，促进全县培训工作高质量发展。
