奥地利的兼职工作人数在十年内增加了30%。2013年，奥地利约有95万人从事兼职工作，而到2023年，这一数字已增至125万人。家庭责任不仅影响女性决定是否工作，还影响她们的工作强度。
在奥地利，有98.6万名女性和26.1万名男性从事非全职工作。这是最普遍的非典型就业形式，其次是定期就业合同（不包括学徒）和边缘就业（每周工作时间少于12小时）、临时工作和自由职业合同。总体而言，自2013年以来，非典型雇佣关系的数量增加26.6%（180万）。
定期就业合同的数量也急剧上升20%。2023年，签订定期雇用合同的人数为24.3万，而2013年为20.3万。临时工作增加14.5%，达到8.5万，而边缘就业增加9.9%，达到19.1万。与2013年相比，自由职业合同人数减少7.7%，为3万。
2023年，奥地利正常全职雇佣关系仍是男性就业的常态，但女性的情况并非如此。每两名就业女性中就有一人以上处于非典型的雇佣关系中，其中最常见的是兼职。
当男性从事非全职工作时，主要（59%）是出于以下三个原因之一：因为教育或职业培训（26.3%，女性：9.9%），因为他们不想要一份全职工作（23.7%，女性：24.8%），或者因为他们找不到一份全职工作（9%，女性：6.3%）。
2023年，每两名就业妇女中就有一人从事兼职工作。奥地利妇女的非全职就业率为51.6%，是欧洲最高的国家之一；欧盟的平均就业率仅为29.3%。相比之下，男性的兼职率仅略高于欧洲平均水平。
因此，家庭负担不仅影响妇女是否决定工作，也影响她们工作的强度。有15岁以下年幼子女的妇女从事非全职工作的比例为73.3%（男性：8.1%），但即使有15岁及以上年长子女的妇女从事非全职工作的比例仍高于平均水平为57.4%（男性：9.2%）。
“在奥地利，越来越多的人从事兼职工作、临时工作、边缘工作或临时就业”，奥地利统计局局长托比亚斯•托马斯（Tobias Thomas）说：“2013年，只有不到三分之一的非自雇人士从事此类工作，而到2023年，这一比例达到36.7%。”
在欧盟国家中，只有荷兰的兼职率比奥地利更高。
- THE END -
（以上内容由欧洲时报中东欧Tafart编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）
