小张是今年的毕业生，“虽然已经毕业了，但对找工作这件事还是有点摸不着头脑，正好有这个机会能提升自己的求职能力，我就报名了。”
实训营在前期进行了广泛的宣传，面向离校未就业高校毕业生和35岁以下失业青年开展重点招募，20名学员成功通过筛选参与到此次活动中。根据学员实际情况，实训营分成4个小组，每组学员配备2名专职辅导员，深入跟进学员实训效果。
“我们希望通过这次实训营，帮助青年朋友们更好地了解自己，提升求职技能，增强就业竞争力。我们将继续努力，为青年提供更多的就业机会和支持，助力他们实现梦想。”房山区人力社保局党组成员卢祥在开营仪式上说。
此次实训营特别组建了一支由国家级职业指导师、公共就业服务机构就业服务专员以及知名企业人力资源专家组成的强大专业团队，针对青年群体存在的就业意愿不强、就业目标不明确和就业能力偏弱三个典型问题开展培训。
围绕就业动机、职业规划、简历制作、面试技巧、技能提升等多个关键方面，采用“互动式教学、沉浸式体验、情景式模拟”的授课形式，为学员们营造了一个“自助、互助、他助”的学习环境，帮助学员认识、发现、挖掘自己的职业潜能。
“全是干货！这次实训营给我带来了全新的视角和启发。”小王算是实训营的老大哥，有过工作经验的他有更深的感悟，“通过与职业指导师，还有培训学校老师的深入交流，我对自己未来的职业方向有了更清晰的认识。对消防中控技术比较感兴趣，会不断提升自己的技能水平。”
为有效促进学员理论与实践结合，实训营邀请区内重点企业人力资源负责人到现场，开展求职路演活动。学员用实训营中学到的求职技巧，展示个人基本信息、工作经验、自身特点等，18个评委进行提问和点评，对心仪学员发放“通关卡”。
小李在这次路演中收获了两张通关卡，“感觉自己参加了一场职场真人秀，很紧张。但对自己表现还挺满意的，非常开心在实训中刷新了自己的求职必备技能，还获得了心仪企业的认可。”
结合前期学员求职意愿调研情况，实训营精心筛选出11家企业148个优质岗位，定制专场招聘双选会，九成学员达成了初步就业意向。小贾求职时手上拿着几份不一样的简历，“这是按照学习的技巧，根据求职岗位灵活调整了简历内容，更有针对性，这种充满电后直接上战场的感觉太棒了。”
下一步，房山区人力社保局将持续聚焦重点群体，不断探索和实践，以更加多元化和精准化的方式，提供更加优质、高效的就业服务。
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