聚心声 共未来
云天收夏色，木叶动秋声。为贯彻落实集团领导对公司人才队伍建设的指导意见，助推人才强企战略落地，近日，烧碱厂召开以“汇聚班组智慧，共筑安全基石”为主题的新入职员工座谈会，关心了解新员工工作生活情况，交流入职所思所想。分厂领导、管理人员和员工代表共28人参加，会议由厂长仇飞主持。
座谈会紧密围绕安全生产、管理优化及员工成长等核心议题展开，旨在通过深入交流与对话，激发创新思维，凝聚共识。同时，随着公司的快速发展，烧碱厂员工队伍不断壮大，新员工亟需尽快适应新的工作环境和工作要求，更好地发挥个人主观能动性。
厂长仇飞向新入职员工表示热烈欢迎，他结合自身经历讲述了在华御工作中的真实故事和难忘瞬间，并分享了自己的工作感悟，为新员工生动讲授了入职“第一课”。他表示，因受外部环境和市场行情影响，公司在整体经济效益有所下滑的情况下，依然以高度的社会责任感，在提高薪酬福利、成才渠道等方面实行优化调整的举措，使员工更有归属感、幸福感。他强调，每一位新员工都是公司宝贵的财富，是推动华御持续创新发展的重要力量。同时，他勉励新员工要发扬公司“四真”理念和传承“坚韧、奉献、创新、协助”的华御精神。
厂长仇飞还对新员工寄予厚望并要求努力做到“四勤”。一是“脑勤”，要勤于思考、善于分析；二是“眼勤”，要勤于观察、善于学习；三是“手勤”，要勤于记录、善于实践；四是“脚勤”，就是要勤于办事、善于服务。与此同时，分厂要积极做好新入职员工培训工作，使他们亲身感受华御的企业文化，更快地融入华御，更好地融入分厂。老员工也要尽快了解和帮助新员工，凝“新”聚力，努力起到“传、帮、带”的引领作用，尽快提升新员工的业务知识、技能水平和自我能力。
座谈会上，新员工进行了自我介绍，表达加入华御大家庭的喜悦之情，和对即将到来的职场生涯的期待。大家依次交流发言，畅谈对华御的认识与感想，提出了众多具有前瞻性和可操作性的建议。与会人员还就生产班组人员配置优化、作业环境美化等方面提出了诸多建设性意见。副厂长王燕斌对他们提出的问题一一进行了耐心细致地解答，并承诺在整改完成后及时反馈。
尤为令人振奋的是，此次座谈会恰逢公司调整薪资结构、提升员工福利的暖心时刻。大家由衷表达了对公司的感激之情，纷纷表示，要将这份温暖转化为工作动力，与企业同舟共济，再创辉煌。他们坚信，在集团的掌舵和公司高层的带领下，通过全体华御人的共同努力，定能实现个人价值与企业发展的双赢局面。
新起点，新征程！此次座谈会不仅拉近了新员工和分厂的距离，也加深了员工与管理层之间的沟通与理解，更进一步激发了员工的工作热情和创造力。它不仅是一次思想的碰撞和智慧的交流，更是一次心灵的契合和力量的凝聚。
座谈会结束后，第二党支部副书记王海红依照公司党总支的部署要求，同新入职员工谈心交流，沟通思想，及时了解他们的工作和生活情况，帮助新入职员工更好更快地适应新环境、转变新角色、履职新岗位。希望新员工在努力工作的同时，虚心向先进学习、向师傅请教，不断提高自身的学习能力和技能水平，从而在工作岗位上增长才干、提高本领，实现个人自我价值。
END
