来 源:CSDN/作 者:稻蛙
P(A|B)表示输入词B实际为A的概率
P(B|A)表示词A错输为B的概率,可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)
P(A)是词A出现的频率,统计获得
P(B)对于所有候选的A都一样,所以可以省去
如何写SQL求出中位平均数和众数
方案1(没考虑到偶数个数的情况):
方案2(考虑偶数个数,中位数是中间两个数的平均):
限制树深
剪枝
限制叶节点数量
正则化项
增加数据
bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)
数据增强(加入有杂质的数据)
早停
理解:朴素贝叶斯是在已知一些先验概率的情况下,由果索因的一种方法
其它:朴素的意思是假设了事件相互独立
能应用于非线性可分的情况
最后分类时由支持向量决定,复杂度取决于支持向量的数目而不是样本空间的维度,避免了维度灾难
具有鲁棒性:因为只使用少量支持向量,抓住关键样本,剔除冗余样本
高维低样本下性能好,如文本分类
模型训练复杂度高
难以适应多分类问题
核函数选择没有较好的方法论
初始化k个点
根据距离点归入k个类中
更新k个类的类中心
重复②③,直到收敛或达到迭代次数
运营活动
产品变动
技术故障
设计漏洞(如产生可以撸羊毛的设计)
竞品
用户偏好
节假日
社会事件(如产生舆论)
明确需求,需求方的目的是什么
拆解任务
制定可执行方案
推进
验收
map阶段:读取HDFS中的文件,解析成<k,v>的形式,并对<k,v>进行分区(默认一个区),将相同k的value放在一个集合中
reduce阶段:将map的输出copy到不同的reduce节点上,节点对map的输出进行合并、排序
每个特征列都完全匹配的情况下
最多有一个特征列不匹配,其他19个特征列都完全匹配,但哪个列不匹配未知
员工表为employee,字段为id,employee_name,belong_dormitory_id,belong_department_id;
宿舍表为dormitory,字段为id,dormitory_number;
部门表为department,字段为id,department_name
适用人群:
0基础人群——大三、大四应届生求职
相关从业者——对数据感兴趣,自我提升
转行求职者——突破工作瓶颈,转行数据领域收获更好的发展和薪资
跳槽升级者——运营、开发、商业分析等突破岗位瓶颈,升职加薪
课程亮点:
实战训练:2000万+真实数据库模拟实战场景;7个实战项目作业1V1批改反馈;2项成果交付—数据分析报告+可视化仪表盘......
优质服务:班主任陪伴式学习+社群交流;助教全程答疑;开放专项能力训练营......
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