参加党的二十届三中全会研讨班学习体会

文摘 2024-11-23 23:18 天津

近期，我参加干部培训班，深入学习党的二十届三中全会精神，学习在二十届三中全会省部级专题研讨班开班式上的重要讲话精神，改革创新是当今时代的最强音，机关党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，做好机关党建工作，离不开改革创新。我们要以全面深化改革的锐气和担当，推动机关党的建设创新发展，不断开创机关党的建设新局面。下面，我讲几点意见。

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一、改革创新是机关党建工作的动力源泉

（一）改革创新是我们党加强自身建设一以贯之的要求

我们党从诞生之日起，就把改革创新鲜明地写在自己的旗帜上，一部党的建设史就是一部改革创新史。在新民主主义革命时期，我们党通过改革创新，把马克思主义党建理论与中国革命实际相结合，探索出一条农村包围城市、武装夺取政权的正确革命道路，建立了最广泛的革命统一战线，形成了“三大法宝”，创建了党的建设伟大工程，为夺取革命胜利提供了根本保证。在社会主义革命和建设时期，我们党通过改革创新，建立起社会主义基本制度，开始大规模社会主义建设，初步建立起独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，为新的历史时期开创中国特色社会主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础。在改革开放和社会主义现代化建设新时期，我们党通过改革创新，开创、坚持、捍卫、发展了中国特色社会主义，推进党的建设新的伟大工程，成功把中国特色社会主义推向二十一世纪。进入中国特色社会主义新时代，我们党通过改革创新，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动中国特色社会主义进入新时代，中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程。历史和现实充分证明，改革创新是我们党历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息的强大动力，是我们党不断从胜利走向胜利的关键所在。

（二）改革创新是机关党建工作适应新形势新任务的必然选择

当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大前所未有。机关党建工作面临的形势任务、所处的时代环境、担负的职责使命都发生了深刻变化。从国际看，世界经济复苏乏力，局部冲突和动荡频发，全球性问题加剧，西方敌对势力对我国实施西化、分化战略一刻也没有放松，各种思潮交流交融交锋日益频繁，意识形态领域斗争尖锐复杂，机关党建工作面临的外部环境更加严峻。从国内看，我国改革已进入攻坚期和深水区，各种深层次矛盾和问题不断凸显，改革发展稳定任务艰巨繁重，机关党员干部面临的思想困惑和工作压力明显增大，对机关党建工作服务中心、建设队伍提出了更高要求。从机关自身看，随着全面从严治党不断向纵深推进，机关党建工作取得了显著成效，但也还存在一些不容忽视的问题，如一些机关党组织政治功能和组织功能不强，党建工作与业务工作“两张皮”问题还比较突出，个别党员干部先锋模范作用发挥不够等。这些问题，迫切需要我们通过改革创新加以解决。只有不断改革创新，机关党建工作才能更好地适应新形势新任务的要求，为推动党和国家事业发展提供坚强保证。

（三）改革创新是提高机关党建工作质量的有效途径

党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，强调要不断提高党的建设质量。机关党建工作质量直接关系到党的建设整体质量，关系到机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力，关系到机关党员干部的先锋模范作用发挥。近年来，各级机关党组织在加强党的建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但与新时代党的建设总要求相比，还存在一些差距和不足。比如，在党建工作理念上，有的还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题；在党建工作方式方法上，有的还习惯于传统的思维方式和工作模式，缺乏创新意识和创新举措，针对性和实效性不强；在党建工作制度机制上，有的还不够完善，制度执行不够严格，存在有章不循、违规不究等现象。要解决这些问题，提高机关党建工作质量，必须坚持改革创新，积极探索机关党建工作的新思路、新方法、新机制，不断推动机关党建工作与时俱进、创新发展。

二、准确把握机关党建工作改革创新的着力点

机关党建工作改革创新是一项系统工程，涉及到党建工作的各个方面、各个环节。我们要坚持以创新理论为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧密结合机关实际，找准着力点，精准发力，推动机关党建工作改革创新取得实效。

（一）在创新理念上下功夫

理念是行动的先导。推动机关党建工作改革创新，首先要创新理念。要树立大党建理念，把机关党建工作放在党和国家工作大局中谋划，放在推动经济社会发展全局中推进，使机关党建工作与中心工作深度融合、相互促进。要树立系统党建理念，加强对机关党建工作的整体规划和统筹协调，注重各项工作的关联性、系统性、协同性，形成上下联动、左右协同、内外互动的工作格局。要树立开放党建理念，打破封闭运行的传统模式，积极拓展机关党建工作的领域和空间，加强与其他领域党建工作的交流与合作，吸收借鉴先进经验和做法，不断丰富机关党建工作内涵。要树立创新党建理念，勇于突破传统思维定式和工作模式，以创新的精神研究新情况、解决新问题、探索新规律，推动机关党建工作不断取得新突破。

（二）在创新内容上下功夫

内容创新是机关党建工作改革创新的核心。要紧紧围绕新时代党的建设总要求，结合机关实际，不断丰富和拓展机关党建工作内容。要加强政治建设，把党的政治建设摆在首位，教育引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加强思想建设，坚持不懈用创新理论凝心铸魂，深入开展主题教育，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。要加强组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理监督，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要加强作风建设，持续深化纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬密切联系群众的优良作风，树立机关党员干部良好形象。要加强纪律建设，把纪律规矩挺在前面，加强纪律教育，强化纪律执行，严格监督执纪问责，使铁的纪律转化为机关党员干部的日常习惯和自觉遵循。要加强制度建设，坚持制度治党、依规治党，建立健全机关党建工作制度体系，加强制度执行，确保各项制度落到实处。

（三）在创新方式方法上下功夫

方式方法创新是机关党建工作改革创新的关键。要积极探索适应新形势新任务要求、符合机关党员干部特点的方式方法，不断增强机关党建工作的吸引力和感染力。要运用信息化手段，充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术，搭建机关党建工作信息化平台，创新党建工作载体，拓展党建工作空间，提高党建工作效率。要开展互动式学习，改变传统的单向灌输式学习方式，通过组织研讨交流、案例分析、情景模拟等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性，提高学习效果。要加强实践锻炼，组织机关党员干部深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究、志愿服务、结对帮扶等活动，让党员干部在实践中锤炼党性、增长才干。要注重典型示范，培育和选树一批机关党建工作先进典型，发挥典型的示范引领作用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。要强化文化引领，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强机关文化建设，打造具有机关特色的文化品牌，以文化人、以文育人，凝聚机关党员干部的思想共识和精神力量。

（四）在创新制度机制上下功夫

制度机制创新是机关党建工作改革创新的保障。要坚持问题导向，聚焦机关党建工作中的重点难点问题，加强制度机制创新，建立健全科学合理、务实管用的制度体系，为机关党建工作提供有力保障。要完善领导体制和工作机制，进一步明确机关工委、部门党组（党委）、机关党委和党支部的职责定位，理顺工作关系，形成工作合力。要建立健全党建工作责任制，强化部门党组（党委）书记第一责任人职责，班子成员“一岗双责”，推动党建工作责任层层落实。要完善考核评价机制，建立科学合理的党建工作考核指标体系，加强对党建工作的日常考核和年终考核，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。要建立健全督促检查机制，加强对党建工作任务落实情况的督促检查，及时发现问题，督促整改落实，确保党建工作各项任务落到实处。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心关爱机关党员干部，帮助解决实际困难，增强党员干部的归属感和荣誉感。

三、以改革创新精神推动机关党建工作高质量发展

推动机关党建工作改革创新，目的是提高机关党建工作质量，推动机关党建工作高质量发展。我们要以改革创新为动力，以提高质量为目标，全面加强机关党的建设，为实现党和国家事业发展目标提供坚强保证。

（一）围绕中心服务大局，在推动经济社会发展中彰显党建工作成效

机关党建工作只有围绕中心、服务大局，才能找准定位、发挥作用。要紧紧围绕党和国家中心工作，自觉把机关党建工作放到大局中去思考、去谋划、去推进，做到中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，切实把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果。要聚焦贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，引导机关党员干部立足本职岗位，积极担当作为，在推动高质量发展、深化改革开放、维护社会稳定、保障改善民生等各项工作中发挥先锋模范作用。要深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续推进机关党组织和党员干部与基层党组织和群众结对共建，切实为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）加强队伍建设，为机关党建工作改革创新提供人才支撑

做好机关党建工作，关键在人。要加强机关党务干部队伍建设，选优配强机关党务干部，注重从政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的干部中选拔党务干部，加强对党务干部的教育培训和实践锻炼，提高党务干部的政治素质和业务能力。要关心关爱党务干部，为党务干部成长进步创造条件，激发党务干部的工作积极性和主动性。要加强机关党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，提高党员发展质量，加强党员教育管理监督，引导党员干部不忘初心、牢记使命，在工作中发挥先锋模范作用。要加强机关人才队伍建设，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才发展环境，吸引和留住优秀人才，为机关党建工作改革创新提供人才支撑。

（三）强化责任担当，确保机关党建工作改革创新各项任务落到实处

推动机关党建工作改革创新，关键在于落实责任。机关各级党组织要切实履行主体责任，把机关党建工作改革创新作为重要任务，纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查，推动工作落实。党组织书记要认真履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动机关党建工作改革创新，班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作改革创新。要建立健全机关党建工作改革创新责任清单，明确任务分工，细化工作措施，确保各项任务落到实处。要加强对机关党建工作改革创新的宣传引导，及时总结推广好经验好做法，营造良好的改革创新氛围。

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