近日，阳曲县西凌井乡每周一次的“90后干部红色蓄能站”小讲堂开讲，该乡纪委书记王二艳通过分享自己的工作经验与工作感悟，为年轻干部带来了一场纪律专题课。该乡非常重视年轻干部的培养，打造“90后干部红色蓄能站”，锻造信念坚定、业务精湛、拼搏进取的年轻干部队伍。
西凌井乡坚持线上线下相结合，依托“学习强国”“山西干部在线学院”等平台，推进年轻干部理论学习和教育培训。每周固定利用半天时间开展“90后干部红色蓄能站”小讲堂，通过年轻干部上讲台、拍视频、沉浸式体验等方式，将政治理论学习与业务工作实际紧密结合，为各项工作开展打牢思想基础。组织年轻党员前往西庄烈士陵园、店子底红色教育基地等地现场教学，聆听先烈事迹、接受党性锻炼，不断夯实年轻干部理想信念的根基。
“导师帮带制度”是该乡培养年轻干部的一项创新。明确每名年轻干部由一名党政班子成员按照“1对1”或“1对N”模式进行结对帮带。通过“周谈心、月辅导”，引导年轻干部深入学习，帮助年轻干部强化思想认识。同时，导师带领年轻干部参与乡村振兴、农业农村、信访维稳等基层一线工作，帮助他们勇挑责任重担，以实践锻炼促业务素质提升。西凌井乡坚持在实践中给年轻干部“压担子”，有针对性地将年轻干部放在组织宣传、信访维稳、乡村振兴、民政等岗位上历练。以“90后干部红色蓄能站”为依托，该乡将20余名年轻干部下沉到农村开展工作，并要求他们积极开展帮办代办、护林防火、环境卫生整治、法律宣传等志愿服务活动，帮助做好乡村振兴、民生服务等工作，让年轻干部在实践锻炼中增强能力本领。今年以来，西凌井乡“90后干部红色蓄能站”已开展各类志愿服务、帮办代办事项200余件。
基层是党的执政之基、力量之源，而抓好基层党组织建设，要以人才队伍建设为支撑，西凌井乡“90后干部红色蓄能站”正是涵养基层党组织人才的“蓄水池”。通过源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养，不断为年轻干部提供养分，让他们在实践中成长，成为推动基层治理的重要力量。
