我是老秘，每天分享银行写作，关注我领银行写作材料库
职场霸凌，熟悉的配方最近，银行圈炸了！一位银行员工居然起诉了自己的领导！还是通过律师来搞！你没看错，不是请假，不是投诉，直接起诉！这位“00后”员工的大胆举动，彻底点燃了大家对职场霸凌的讨论——职场的水深火热，终于被摆上了台面。
休假被骂，忍耐成了“美德”？
想想之前那个闹得沸沸扬扬的事儿：某银行员工申请婚假，结果不但没批，还被领导骂得狗血淋头，一句“滚回去干活”夹杂着各种脏字，简直不堪入耳。让人更气的是，网上不少人居然站领导那边，评论区一片“休假本来就该心虚”“你休假，别人给你顶班也是应该的”。这言论让人无语到家了！从什么时候开始，休假成了不合规矩的行为？婚假这种写进法律里的福利，居然还能被说得理所当然。可见这个行业的风气有多“病态”。
“00后”的不同：不再忍耐，敢于抗争
然而，这次“00后”的出现，彻底打破了这一沉默规则。以前的员工可能会忍气吞声，或者辞职走人。可“00后”们不吃这套，直接请律师走法律程序，维护自己的权益！这可不是拍拍屁股走人那么简单，而是直接跟制度开战。你可能觉得他们太冲动，但仔细想想，他们才是真正看透了职场“潜规则”的人。不合理就是不合理，为什么要忍？
银行职场里的“有毒领导”
其实，银行职场霸凌现象的背后，很多时候是那些“有毒领导”在作怪。这类领导天生带着一股子戾气，总是没事找事，看到谁好就心里不痛快。工作上挑刺儿、在人际关系里搞权谋，这些领导最擅长。而对上级呢？两面三刀，拍马屁的本事一流。下属受气，上司受捧，这就是她们生存的方式。
“00后”让我们看到了什么？
但这次“00后”员工的举动，让所有人看到了一种新的可能性。以前的职场文化教我们忍耐、妥协，认为领导骂几句没什么大不了，可“00后”告诉我们：不！这不正常！不合理的规则就该被挑战！他们用实际行动告诉大家，不是你习惯了就代表它对。
银行职场应该是什么样的？公平、公正、尊重每个人的权利，而不是一个高压、霸凌的环境。如果“00后”敢通过法律手段让不合理的事情改正，那我们呢？是不是也该行动起来，改变那些我们早已看不惯的潜规则？
你怎么看？一起吐槽那些让你无语的职场奇葩事吧！
看到这儿，大家是不是已经有一肚子话想说了？你的领导是不是也有“有毒”的行为？评论区等你来吐槽，咱们一起吐槽那些职场里的奇葩现象！
