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大家好，今天咱们聊个最近的热点话题——延迟退休。65岁退休！银行人，你准备好了吗？有人说：“65岁退休？我还能拼？现在我30多就已经快拼不动了！”确实，这个话题最近让很多银行员工不淡定了。咱们现在来仔细看看，这65岁退休，银行人到底还能拼多久？
35岁，开始吃力了
先别说65岁，银行人到35岁时，很多人已经感到压力山大。你有没有这种感觉？每天奔波于存款、贷款、KPI、报表、客户投诉之间，手里的咖啡越来越浓，眼下的黑眼圈越来越重。35岁以前，晚上加班还能熬夜到凌晨，第二天还能元气满满。35岁以后，你试试熬夜？第二天那叫一个“生无可恋”！
问题是，35岁就吃力了，那65岁怎么办？
有人会说：“哎呀，拼到65岁，我不行了还能退休啊。”那你就太天真了！延迟退休之后，55岁、60岁都只是“中场休息”，你还得继续往前冲。想象一下，60多岁的你，面对90后、00后客户，用蹒跚的步伐解释最新的金融产品，客户会不会直接转身去找个年轻客户经理？
拼的是耐力，不是体力
在银行工作，大家都知道，拼的是耐力，不是体力。客户经理、柜员、风控，每天跟数据、客户打交道，日子过得像“滚雪球”，累积的不是财富，而是压力！别说65岁，35岁以后的职业生涯，能不能撑到退休都成了疑问。你有没有发现，每次你觉得终于忙完了，结果新的任务、新的指标又砸过来，根本不给你喘气的机会？
65岁退休，拼的是耐力，但也得看你剩下多少耐力。一旦体力跟不上了，心理上的疲惫感会放大十倍。
“延迟退休”这事儿到底是谁的胜利？
有人说延迟退休是为了给大家更多的工作机会，什么“我们更有经验、老员工可以继续发光发热”……兄弟姐妹们，这话你信吗？银行这行，拼的就是速度、效率。真到了60多岁，你的耐力和反应速度还能跟得上吗？再想想，如果老员工占着位子不走，年轻人怎么看？是不是连一点晋升空间都被堵死了？
所以，延迟退休，到底是老员工的胜利，还是年轻人的悲剧？
65岁退休，拼到最后拼的是啥？
拼命加班、拼命跑客户、拼命完成KPI，最后拼出来的是什么？等你拼到60多岁，突然发现那些年轻时想干的事儿——环游世界、陪家人、发展兴趣爱好，早已被工作碾得七零八碎。最讽刺的是，拼到最后，可能拼的不是财富和成就，而是健康。等到退休那天，发现一身病痛，连享受生活的力气都没了。
你怎么看？65岁还能拼多久？
所以，问题来了，**银行人，你真能拼到65岁吗？你觉得是继续咬牙拼下去，还是早早寻找退出机制？还是你认为，延迟退休给了我们更多的奋斗机会，反而是件好事？
欢迎来评论区畅所欲言，说说你怎么看！你还打算拼多久？
