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你们听说过没？我在银行干了十几年，结果最近被安排去参加一个培训，主讲人居然是个20岁出头的小姑娘！更夸张的是，我们这些老油条还得恭恭敬敬地喊人家“老师”。当时我的内心是：“这是什么神仙操作？”
百万培训费，请个小姑娘来教我们？
先说说这个培训，据说银行砸了几百万，请了外部的培训团队来提升员工素质。我心想，行啊，重视员工培养是好事儿。结果一到现场，发现主讲人比我家侄女还小！她站在讲台上，激情洋溢地开始了她的演讲，而我们这群老员工只能硬着头皮听。
老员工的尊严去哪儿了？
你说，咱们干了十几年，也算是见过大风大浪的人了。结果现在得向一个职场新人学习，还得恭敬地称呼人家“老师”，这感觉就像是让厨师去跟人学怎么煮开水一样荒谬。
内部人才被忽视，银行在想啥？
其实咱们银行内部高手如云，随便拉出来一个都是业务达人。可高层偏偏不信这个邪，非得花大价钱请外面的人来。难道自己家的人不香吗？
背后的原因，细思极恐
我忍不住怀疑，这里面是不是有什么“猫腻”？难道是有人从中牟利，还是纯粹为了做做样子，给上头看？不管怎么说，这种做法真是让人摸不着头脑。
员工的心声：求求你们别折腾了！
我们这些老员工，其实真心希望能有实际、有用的培训。毕竟，学无止境嘛。但像这种花架子，真的是浪费时间浪费钱。老张直接表示：“还不如让我多办几张信用卡呢！”
银行啊，醒醒吧！
说了这么多，其实就是一句话：银行啊，求求你们别再搞这些没用的花样了！重视一下咱们自己的员工，发挥内部的力量，才能真正让大家心往一处想，劲儿往一处使。
下次再让我参加这种培训，我可要考虑考虑是装病请假，还是直接开溜了。毕竟，时间宝贵，我们可不想再浪费在这种无意义的事情上。
