他们战斗在打击违法犯罪第一线，英勇无畏，不怕牺牲；他们冲锋在抢险救灾最前沿，迎难而上、逆行出征；他们坚守在街巷社区百姓身边，一心为民、默默奉献......如果信仰有颜色那一定是中国红，如果平安有颜色那一定是警察蓝。
为深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，大力弘扬新时代公安忠诚文化，进一步凝聚昂扬全警意志斗志，奋力推进公安工作现代化，郑州公安机关开展“寻找2024最美基层民警”活动，让我们一起走近“最美”、倾听“最美”、见证属于全市公安机关的“最美”时刻。
今天的主角是他
卢永刚
郑州市公安局航空港分局
男，2012年从部队转业参加公安工作，现郑州市公安局航空港分局岗李派出所比亚迪警务室社区民警。因工作成绩突出，曾荣获郑州市总工会“五一”劳动奖章，多次被评为先进个人、最美社区民警等，荣记嘉奖1次。
“郑州比亚迪凭借‘不到一分钟下线一辆车’体现出了‘河南速度’，是我们的骄傲。作为比亚迪警务室社区民警，我要全力做实护企、惠企、暖企、强企的各项举措，为企业发展保驾护航。”卢永刚以党建为引领，积极发挥警格和网格的融合嵌套优势，依托警务室前沿阵地，联合综治、司法、信访等部门，就地发现、就地化解矛盾纠纷，基本实现了“小事不出车间、大事不出企业，矛盾不上交，安全发展治安好”的目标。“他是一个有想法有韧劲、不畏难能干事的人。”这是领导和同事对他的一致评价。
为进一步优化营商环境，卢永刚结合郑州比亚迪厂区实际，整合警务资源，优化工作流程，积极探索“警区+厂区”治理模式。他将厂区、宿舍区按区域划分为四个警格，设立4个警务工作站，实现警网融合嵌套，并组建了“一主、两支、N协同”的警务团队，一主就是以社区民警为主，在辖区开展社区警务工作，两支就是航空港区管理委员会10余个职能部门和公安分局8个警种的两支支援力量，N协同就是组建了矛盾纠纷化解、治安巡逻防控、应急互助自救、治安信息员、舆论引导五支队伍在企业内开展群防群治工作。此外，他还推行建立积分奖励机制，鼓励员工争当“绿城义警”，积极投身企业平安创建活动中；将厂区内警情高发时段、重点区域、重点部位划分为18条巡逻路线，联合群防群治力量深入开展巡逻防范。
卢永刚借助宣传栏、电子屏和企业微信公众号、警民微信群等多个平台，广泛开展人身财产安全、消防安全、安全生产、反诈防骗等宣传教育170余次，在员工宿舍、车间、饭堂门口张贴社区民警公示牌800余块，精准劝阻被骗员工12人，及时止损20余万元。经过工作实践，比亚迪警务室已取得机制逐步健全、警力布局合理、基础工作精细、预警预防主动、保障支撑有力、作风能力过硬的阶段性工作成效，为企业高质量发展注入公安力量。
在上级公安机关的大力支持下，比亚迪警务室增设了户籍、出入境、车驾管等业务，实现了公安政务服务“一窗通办”，让比亚迪员工足不出园就能实现多项公安业务的申请和办理。自今年4月份开通以来，为员工办理居住证548人次、驾驶证209人次、身份证229人次、护照285本。“我今天收到补办的身份证非常高兴，能在你们警务室办理太方便了，我为公安机关点赞！”“这些公安业务不是开在家门口，是直接开到了‘家’里头啊！”隔三差五，卢永刚就会收到来自员工们的赞誉，“这是对我工作的最大认可，我将不断探索服务企业的新方法，以更高的效率、更优的服务，提升他们的幸福指数、满意系数”。
