先按工作或级别分。
副处及以下，80%是土官，而且互相认识。不是什么杀人放火、全国舆论的大事，基本上都是直接保。
副处及以上，20%土官，80%本市非本县的流官。以刷履历为主，跟本地土官相互配合，或说互不得罪。土官不干扰流官开展工作，流官非必要情况不掺和原有局势。
头部企业家（几亿甚至几十亿），能接触到市里，甚至是省里亦或者。。。在县城享受非常优厚的待遇，不管是本土还是引进。
中等企业主（几千万），一般都是跟土官联系密切的群体，县城土豪，拥有一些社会身份。关系势力盘根错节，但也局限于县城，去市里都很难吃得开。
小企业主/大个体户（几百万），跟基层土官或许有一些联系，不管是拐弯还是直达。当然仅限于在县城生活滋润，话语权几乎为0。
中小个体户（几十万或者小百万）/体制内正式在编科员 / 村支书和主任，县城中产群体，收入略微可观，话语权趋近于0。
小微个体户（几万，小几十万），打工群体（包括体制内临时工），村镇农民，话语权为0。唯一不同的是，体制内临时工可以带来略微便利。
无业群体（混混、零散工），略带不稳定因素，收入不固定。
首先们可以先看房地产，天然气，厨余垃圾，大型养殖厂，矿山，物业公司，停车场，繁华路段的洗车场，如果老板是本地人，说明这家人纯纯的地头蛇，那个部门都玩得开。如果老板是外地人，特别是很远的地方，刚好和新来的领导是老乡，那这些产业基本上三四年都会换人。如果矿山，养殖，煤气，老板是本省的，那基本上都是上面有人。
小县城也是有人情世故的，本地的，外地的，本省的，外省的，参杂到一起，你中有我，我中有你，你想整我，我想整你，麻烦的很，很多人下班后都爱找人喝酒吃饭聊天，就是相互打听某某某的关系。
越小的地方本土越抱团，县城这个级别上升途径太小，绝大部分人都在这个县城打转转。比如说乡镇起家的局一把手，到副县长基本上就到头。人家这几十年耕耘下来，只能说各种交换已经做得很牢固了。很多人一辈子正科就到底，哪有位置给你往上爬
对于普通公务员来说，尤其是考进去的，根本用不着厘清一个县城的利益关系，因为根本就和你没关系。考进县城了，这辈子的天花板也就确定了，绝大多数副科待遇退休，能干到实职副科的就算是公务员中的成功人士。能干到正科的，属于凤毛麟角，能干到副处的，那都属于祖坟冒火，冒青烟都不好使。
一个副科的前景，打听那么多关系干嘛呢?别说整个县城了，就是你们局里的各种乱七八糟的关系也不用管，干好活就行了。除非特别官迷，非得混个什么职位当当，不然真的没必要在意这些东西。把公务员当普通工作，上班下班拿工资，单纯一点更好。
都考到县城了，就不要再想一些有的没的，就踏实把自己的日子过好就行，搞那些关系真的挺累的，也没有什么好处。有的人靠自己的关系地位得到的那些所谓的好处，比如黑钱啊，管理对象吃请送礼啊，有人给抬轿子啊，其实也没劲，还有风险。
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