观察发现单位里升职比较快的人都有这些特征：1.明确的升职意愿；2.拥有某项特长；3.主动递交投名状
职场
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2024-09-09 16:30
河南
为什么有些人总能快速升职，而自己却像颗螺丝钉，年复一年地钉在同一个位置？要想升职，你得打出一套组合拳，每招都用好，升职才非你莫属！想要升职，你得先有个明确的意愿，别心里很想，嘴上却装清高样。你得明确表示出来，积极表现，让上司和同事都知道你想升职。你可以在工作中多承担一些责任，多提出一些有建设性的意见，让上司看到你的能力和野心。做人特长形式多样，比如能让大佬高兴，能摆平大佬不方便出面做的事，跟甲方/客户关系好，等等。看好哪个人是你升职的话事人，一般是直接上司，也有可能是跳一级的上司。看中后，你可以通过送礼、告密（当然是正面的、建设性的告密）、工作狠命支持来向他传达你愿意做他的人。这不是让你去搞小圈子，而是让你在职场上找到一个能提携你的贵人。看到这里，你可能会想：“捣乱？这不是职场大忌吗？”其实不然。你得让上司觉得，用了你，他能更加省心、更加高效；不用你，他可能会遇到很多麻烦。比如，你可以注意上司的工作习惯和喜好，然后在他需要的时候给予恰到好处的帮助；你也可以在团队中扮演一个协调者的角色，让团队成员之间的合作更加顺畅。当然，除了以上四招外，升职还需要你具备一些其他的素质和能力。比如良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等等。这些都是职场上的基本功，也是你升职的基石。它需要你付出努力、展现能力、拥有智慧，还需要你遇到贵人、抓住机遇。但是，只要你按照这套组合拳去打，每招都用好，我相信升职一定会离你越来越近！在追求升职的同时，你也不要忽略了自己的成长和内心的满足。果你能在工作中找到乐趣和成就感，那么即使升职慢一些，你也是幸福的。真正的成功并不是职位的高低，而是你内心的富足和满足。
