观察发现单位里领导必用的三大搞人模式：1.捧杀模式；2.边缘化模式；3.平衡术模式
职场
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2024-09-13 16:30
河南
在职场江湖，领导们手握权杖，暗藏玄机，不经意间便能掀起一场“人事风暴”。领导们各个都是深藏不露的高手，他们手中的“搞人”绝技，常常让人防不胜防。领导们常常用赞美和夸奖作为糖衣炮弹，让你在飘飘然中迷失自我。他们会在公开场合大肆表扬你的能力，称赞你的业绩，甚至给你戴上“公司之星”的高帽。当你沉浸在领导的赞美中，开始放松警惕，甚至对同事产生傲慢之情时，领导便会悄无声息地给你增加工作量，提高工作难度。这时，你才会发现，原来那些赞美只是为了让你更卖力地工作，而你却在不知不觉中陷入了“捧得越高，摔得越惨”的境地。应对策略：面对领导的捧杀，你要保持清醒的头脑，不要被一时的赞美冲昏头脑。同时，要学会与同事保持良好的关系，不要因为领导的赞美而得罪他人，给自己留下后路。这种模式通常发生在员工与领导意见不合，或者领导想要排挤某个员工时。他们会通过减少你的工作量、降低你的工作重要性，甚至故意忽略你的存在，让你在公司中逐渐失去地位。被边缘化的员工，就像坐在冷板凳上的孤独舞者，无人问津，无人喝彩。他们希望通过这种方式，让你主动离职，或者在工作中失去积极性，从而达到排挤你的目的。应对策略：面对领导的边缘化，你要学会调整自己的心态，不要因此而自暴自弃。
要利用这段时间，提升自己的专业技能和业务能力，让自己变得更加优秀。同时，要积极寻找与领导沟通的机会，了解他们的真实想法，试图改善你们之间的关系。只有让自己变得更加强大，才能在职场中立于不败之地。领导们会像玩杂耍一样，巧妙地平衡各方势力，让团队在表面上保持和谐。然而，这种平衡往往是暂时的，一旦领导的目的达到，他们便会毫不留情地打破平衡，让团队重新洗牌。在这种模式下，员工们常常感到无所适从，不知道该如何站队。然而，正是这种犹豫不决的态度，让他们成为了领导平衡术中的牺牲品。应对策略：面对领导的平衡术，你要学会保持中立，不要轻易站队。
要时刻保持警惕，观察领导的真实意图和团队的发展趋势。同时，要提升自己的沟通能力和团队协作能力，让自己在团队中发挥出更大的价值。
