聚焦产业需求
加大银发经济技术技能人才培养力度
引导技工院校主动对接银发经济市场需求，优化调整专业设置，增设护理、老年服务与管理等涉老专业，大力推动产教融合。根据银发经济相关产业发展需求，规范开展培训和评价工作，增强从业者的职业归属感。
完善评价机制
畅通银发经济领域人才发展空间
指导银发经济领域用人单位自主开展技能人才评价，推行社会化职业技能等级认定。优化职称评审评价，鼓励支持养老服务机构中各类专业技术工作的医务人员，按规定参加国家统一组织的卫生专业技术职业资格考试，或按规定通过各地有关社会化人才评价机构申报职称评审。
促进供需对接
加强银发经济企业用工服务保障
将银发经济行业企业纳入公共就业服务范围，提供便利可及的就业服务。鼓励银发经济相关行业企业做好人才需求预测，促进人岗匹配。在线下开展区域性、行业性、特色化专场招聘活动，搭建企业用工协作平台，保障银发经济行业企业用工需求。
强化政策落实
支持银发经济企业吸纳就业
支持银发经济企业稳定现有就业岗位，对不裁员、少裁员的参保银发经济用人单位，给予失业保险稳岗返还，大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例为60%，支持企业稳定岗位。
加大支持力度
鼓励银发经济领域自主创业
聚焦银发经济前沿领域，开发一批创业项目库，针对不同的创业需求和创业阶段，开展马兰花创业培训，发挥创业指导师作用，提供针对性创业指导服务。对符合条件的个体工商户从事银发经济相关行业经营的，可按规定申请创业担保贷款。
规范劳动用工
增强银发经济领域岗位认同
加强用工指导，推动银发经济相关企业改善生产生活条件，构建和谐劳动关系，稳定用工规模。落实完善事业性质养老服务机构收入分配政策，推进事业性质养老服务机构实施绩效工资，合理核定绩效工资总量，保障相关人员工资待遇。
优化服务保障
拓展银发群体增收渠道
引导用人单位大力开发“适老化”岗位，结合实际挖掘岗位，吸纳留用大龄劳动者。进一步发挥离退休专业技术人员作用，保障离退休专业技术人员返聘取得合理报酬、享受科技成果转化收益，促进老专家、手艺人等更好释放余热红利。
加强监督管理
维护大龄劳动者劳动权益
支持超过退休年龄劳动者再就业，引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益。畅通大龄劳动者维权渠道，针对银发经济领域相关劳动纠纷等事项，畅通大龄劳动者法律援助申请渠道，探索开辟绿色通道，优先从快处理，依法保障劳动者合法权益。
压实工作责任
营造支持银发经济发展的良好氛围
各级人力资源社会保障部门要结合实际创新思路举措，大力推动各项政策服务落地见效。要进一步便利涉企服务，对银发经济领域政策落实、员工招聘、参保登记、档案转递等事项打包办、提速办，着力提高政策享受可感可及程度。要加强宣传引导，积极宣传“老年财富论”，选树低龄老年人就业创业典型，营造社会各方关心支持银发经济的良好氛围，全力以赴促进银发经济高质量发展。
信息来源：河北人社
