踏浪前行风正劲
不负韶华争朝夕
6月18日上午，惠山国控集团“湛蓝人才计划”第二期远航培训班正式开班。集团领导班子成员出席会议，部分中层管理人员参加会议。
青年人才培养是集团人才队伍建设的重要组成部分。一直以来，惠山国控集团始终坚持“人才强企”战略，潜心打造“深蓝”“湛蓝”“青蓝”人才计划，通过构建高层次人才、中坚骨干力量、青年后备人才金字塔队伍模型，采取绩效考核、实务攻坚、课题研究、专项培训、交流研讨等多种形式，聚力锻造一支勇于担当、充满活力、敢为善为的优秀人才队伍，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。
在总结往期“湛蓝人才计划”培训经验和成果的基础上，本次远航班计划开展八期培训，围绕“政治素质”“通用素养”“宏观视野”“管理能力”四个方面，按照内外训结合的模式，采用集中授课、现场教学、座谈交流等方式开展，旨在打造一支政治素质高、专业能力精、履职本领强的青年骨干人才队伍，以人才建设为集团发展蓄力。
交流研讨促提升
学思结合助成长
往届学员分享学习体会
本届新生树好学习目标
思想在交流中激发出火花
理想在奋斗中茁壮成长
能者为师 成人达己
惠山国控集团
打造了一支高素质、
专业化的内部讲师队伍
塑强内部人才供应链
为“湛蓝”人才
提供一系列优质课程资源
全面推进培训体系建设
内训师聘书颁发仪式
惠山国控集团坚持将人才作为集团发展的核心要素，积极为各类人才的发展和成长搭平台、建路径。“湛蓝人才计划”的开展，更是从实践上为青年人才“奔赴理想彼岸”铺就了“梦想成真之路”。
在扎根中锤炼本领。青年人要充分发挥朝气蓬勃、思维活跃、接受能力强的优势，坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力使自己成为行家里手。 要着眼集团未来发展，正视自身在战略思维、产业洞察和团队管理等方面的不足，既要深入钻研理论知识，夯实专业基础，又要在实践中不断磨砺，提升实战能力。
在破土中奋力进取。青年人不仅要有坚韧不拔的干劲、久久为功的拼劲、砥砺前行的韧劲，还要有敢为人先的闯劲，在一次次磨炼中收获经验，蓄力生长，不断提升领悟力、执行力、领导力。要勇于“跳出”舒适圈，自觉做知重负重的担当者、攻坚克难的奋斗者，用实干诠释责任，用行动检验担当。要强化效率意识、责任意识，树立“早、快、效”的理念，把职业规划与企业发展规划相结合，推动集团“十四五”规划图转化为高质量发展“实景图”。
在抽穗中善作善为。百舸争流，创新者先。青年人不仅要兢兢业业、埋头苦干，更要锐意进取、开拓创新。要弘扬创新精神，以敢闯敢试、敢于创新、敢为人先的开拓精神，勇于打破“老方法”、破除“旧思路”，充分发挥专业优势和管理特长，主动深入项目前沿，以新思维、新举措、新方法干出特色、干出亮点、干出成绩，当好集团高质量发展的实践者。
追梦不止
踏实奋斗
@国控青年
未来已来
可见可期
来源：人力资源部
编辑：董事会办公室（党委办公室）
