马上就是教师节了，尊师重教的气氛，最为集中和突出。
前几天，东胜发布了对教师的十大礼遇，可谓既有力度，又有温度。
01
说力度，是东胜为了激励优秀教师，拿出真金白银。
根据政策，东胜对各学段各学科作出突出贡献的教师和集体，进行奖励激励。其中个人奖励3万元，集体奖励10—20万元。
更普惠的是，每年要选树一批从教30年以上、始终在教学一线的优秀教师，颁发特别奉献证书，并奖励5000元。每两年评选从教5年以下一线优秀教师，颁发“教坛新秀”证书，并奖励3000元。
东胜还出台措施，针对教师设立限价房1000套，为新教师争取配售型保障性租赁住房。
此外，购车等也能享受优惠补贴。
02
说温度，是东胜针对教师群体的实际情况，用心思考了。
比如，有条件的学校为教师提供营养早餐、设立午间休息室，设立教师子女活动场所。
比如，争取更多的教师疗养名额，为单身教师牵线搭桥。
比如，设立就医优先窗口，教师优先预约门诊、影像检验、住院治疗等，不受号源、床位限制。
特别值得一提的是，东胜明确提出，要探索实行教师弹性上下班制。这一条太给力了，推行开了真的会暖到老师们的心窝窝里。
还有一条，教育部门旗帜鲜明的提出，维护教师的教育惩戒权，支持教师积极管教。并成立了教师权益维护工作组，为教师提供专业的法律咨询和援助。
03
去年写过一篇东胜教育的，当时很多朋友留言私信认为：东胜要发展，教育是最重要的支撑之一。教育要发展，根本上是要靠教师。
这一点，不论是江湖还是庙堂，已成为一个共识。
东胜教育，可以用3个1来形容：
10万在校学生、1.1万名老师、承担着全市四分之一的基础教育重担。
学生是全市最多的，生源外来务工者子弟超过本地户籍子女，财政收入并不豪横，客观上东胜的教育就难搞。
04
但是，再穷不能穷教育、再苦不能苦老师这句话，在东胜是具象化的。
在东胜民生领域的财政支出上，教育一直是在前列的。
在教师人才引进上，东胜去年开始也发力，密集向全国引进优秀教师、成熟教师，待遇高的让人咂舌，最高的税前年薪80万元，还免费提供一套150平方米的住房。同时，到区内外高校进行校招，用好待遇好政策吸引优秀毕业生。
东胜还专门制定教师队伍建设行动方案，提出到2025年要培养区级及以上名校园长20人、名师200人、骨干教师1200人，每年资金保障不少于3500万元。
一切的努力，都是为了让更多的老师成为优秀教师、名师，都是为了让东胜的教师队伍平均水平有一个质的提升，让东胜的娃娃们能享受到更优质均衡的教育。
这种努力和尊重，最终会形成一个闭环，传导到老师身上，成为更大的动力，更好更努力地为东胜育人。
正如东胜一位教师，在社交平台的留言：
教育是什么样子，明天就是什么样子。办好家门口的教育，照亮每一个孩子的求学之路！
致敬东胜教育！
