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今天打水路过领导办公室，听到里面几名核心在谈论公司的困局，从他们的语气能听出来，对当下的行业形势非常悲观，明年可能接不到什么像样的项目了。接下来就引出了一个沉重的话题：裁员。我实在没勇气透听下去，快步走开了。
这三年随着行业的普遍下行，我们的薪资待遇一降再降。起初，降薪前老板还会给大家打气：降薪只是暂时的，日子会好起来。后来，就只能从个别员工那里提前了解降薪的消息。到今年，当我发现这个月到的钱比上个月又少了，才意识到又又又降薪了。
现在看来，日子并没有好转。10万亿的利好，并没有传递到我们土木行业。
说起裁员，首当其中的就是我们这批35岁以上的大龄土木人，而不言姐马上就要迈入35岁的尴尬处境，已经有些焦虑了。
根据国家最新政策，男性退休年龄延迟到63岁，我们本可以工作40年之久。但是现实是，大多数企业并不待见35岁以上的中年人。一旦过了35岁，可能会被无情裁员，而在找工作的时候，却发现大多数用人单位明确规定：只要35岁以下人才，有些甚至规定30岁以下。考公也对35岁大龄人士，关上了大门。这个社会，对35岁的我们，很不友好。
所以我们所有人不得不面临一个现实而又无解的问题：35岁-63岁这漫长的28年光阴里，就业难度越来越大。
人生很漫长，但是，工作的黄金期却很短很短。
大学毕业往往就22岁，研究生25岁，而到了35岁就成了企业嫌弃的中年人，10年时间的工作黄金期。而这10年的时间里，我们还要面临结婚、生子、买车、买房等一堆压力，等我们超前消费，背上债务后，却又很快被无情抛弃，确实很残酷。
土木行业，除了大型项目外，大多数工作几乎没有多大难度，“越老越吃香”的定律在工程领域基本不存在。反而是年轻人，对工资要求低、适应能力强、听话能使唤、思维活络，从企业的角度，花更少的成本，做的事情却不比中年人少，资本家是趋利的，在现实面前，所谓的“社会担当”真的一文不值。
其实，在任何时代，活着都不是一件轻松的事情。只不过在我们长大之前，父母替我们负重前行，如今重担在肩，才更觉生存的压力和就业的迷茫，这也是每一代人的使命，逃不掉。
所以，在35岁到63岁这漫长的生存困境周期，如何破局，如何不被压倒？我认为可以从以下四个方向使劲：
1.深耕本行业，成为行业细分领域的专家。任何事情，做到了极致，那就无人可替代。
2.终身学习，接触新事物。任何年代，都会有挣钱的风口，唯有终身学习才能跟上节奏。
3.考个值得托付的证书。工程领域证书种类繁多，其中有很多还是能带来收益的。拼一把，考个有用的证书，终身受益。
4.发展副业，寻找挣钱的路子。现在互联网时代，副业的机会还是蛮多的，不去做永远都不知道行不行。
最后，不言姐想说：35 岁不是职场的落幕钟声，而是激昂奋进的序曲。只要不服输，也能开启你的下半场。
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