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员工投诉：质疑考核标准不公？
陈先生是该医院康复科的一名治疗师。今年研究生毕业后，他于7月入职康复科，并通过试用期考核，从事正骨推拿工作。就在10月8日，他突然被调至一个名为“科研岗”的职位。
据陈先生描述，该岗位没有实际工作内容，既不接诊患者也无排班安排，导致他“每天无所事事”。他质疑，这次调岗是科室有意边缘化他，最终迫使其自动离职。
“国庆节后突然说我不符合要求，调去一个根本不存在实际工作的岗位。所谓‘科研岗’就是为了耗掉我，让我自己辞职。”
更令他愤怒的是，调岗后不久，他收到一份“量身定做”的考核表，包含工作效率、质量、沟通能力等多个项目，得分低于60分即视为不合格。陈先生认为，这份考核表明显针对他个人设计，意在为后续辞退铺路。
图片信息来源：报料人提供的《工作表现考核表》
果然，11月5日，医院以“考核不通过”为由正式通知解聘陈先生。这一决定让陈先生难以接受。他表示，自己工作表现良好，试用期也已顺利通过，此次辞退明显存在不公。
医院回应：调岗与辞退均符合法规！
面对外界质疑，医院回应称，陈先生因无法胜任康复科门诊工作被调岗至住院部，仍表现不佳，因此依据相关规定决定解聘。医院强调，调岗与考核均遵循流程，并已充分尊重陈先生的个人意愿。
医院还指出，解聘过程中已严格履行用人制度，依法结算陈先生的工资与补偿。对于外界关于“量身定做考核表”的质疑，医院未作进一步回应。
考核与辞退应坚持公平原则！
这一事件引发了社会对医疗行业用工管理的广泛讨论。作为高压、高强度的特殊行业，员工的能力与表现直接关系到患者安全。考核过程中是否存在针对性、不公正现象，值得深究！
请大家思考：从同行角度的思考！
医小护作为曾经临床工作近十年的一线同行，我们深知医疗行业的特殊性。
在这个高压、高强度的工作环境中，员工的能力和表现直接关系到患者的生命安全和健康福祉。因此，医院对员工的考核和管理至关重要。在考核过程中，我们应该坚持 公平、公正的原则，避免出现“量身定做”等不公正现象。
此次三甲医院辞退事件给我们敲响了警钟，提醒我们在医疗行业中要时刻关注劳动关系的和谐稳定。只有这样，我们才能共同为患者创造一个更加安全、高效的就医环境。与其在内地医疗行业内卷，不如另辟蹊径，将目光投向更有发展空间的地区，比如香港。
为何香港医生更稳定？
放眼更广，寻找正确的选择
在内地医疗行业的激烈竞争与内卷现象日益严重的今天，香港医生为何能够保持较高的职业稳定性呢？
根据统计数据，从2016年开始，香港全科医生的短缺问题日渐严峻，2016年短缺约285名，占全科医生总数的2.4%；到2020年，这一数字飙升至约500名，占比3.9%。
预计到2025年，香港全科医生将短缺755名，占全科医生总数的5.5%。这一趋势表明，未来香港的医生短缺问题将愈加严重，因此香港医务委员会鼓励国内医学生前往香港从医，缓解这一紧张局势。
香港的医疗体系有一个独特的管理特点，那就是医管局(香港医院管理局)。自1990年成立以来，医管局成为全球首个采用集团法人形式运营公立医院的机构，负责管理全港近42家公立医院、48家专科门诊以及73家普通科门诊。
来源：香港特别食物及卫生局(香港卫生筹资-财年报告)
通过这一机制，医管局解决了过去存在的多头管理和“九龙治水”的问题，真正实现了“管办分开”的管理模式。医管局拥有健全的法人治理结构，最高决策机构为医院管理局大会(类似董事会)，成员由特别行政区政府委任，确保公众利益和政府监督。
图片信息来源：香港医院管理局组织架构
这种结构不仅保证了医管局运作的高效性和透明度，也通过统一的运营机制，有效提升了公立医院的服务质量和运行效率。每个地区的医疗资源都得到了合理配置，保证了市民从初级护理到三级医疗的各项需求都能得到满足。
医管局下辖所有公立医院，其药品和耗材采购通过全球招标，具备强大的市场谈判能力，有效控制了药品成本。公立医院的医生由医管局统一招聘、培训、分配与考核，确保了医生在专业素质上的一致性。
香港公立医院的医生收入远高于社会平均水平，且没有因经济动机而导致过度处方或检查的压力。医生的薪酬体系和职业保障让他们能够在稳定的工作环境中专注于患者的治疗和健康管理。
综上所述，香港医疗体系的高效管理、医生短缺的现实情况以及优渥的职业条件使得香港医生在面对医疗行业的压力时，能够保持较高的职业稳定性。这也是国内医疗从业者可以考虑的一个新方向。
在这一背景下，内地医疗赛道的竞争愈发激烈，许多医生开始思考新的发展方向。
内地医疗赛道竞争激烈，有其他选择吗？
Hospital Authority(HA)：
图片来源：香港医管局官网(香港医生平均月薪)
随着全球医疗需求的不断增长，吸引医疗专业人才成为实现卓越医疗服务的关键。这不仅为内地医生提供了新的发展机会，也使香港的医疗环境得以持续优化。具体考试的申请条件如下：
完成不少于5年的全日制医学训练(需为医务委员会批准的临床医学专业)，并包含全日制驻院实习期；申请人还需具备良好的品格，并提供相关证明文件(本科即可，无需额外提升学历！)
来源：LMCHK香港医生执业资格试的流程图
毕业证、学位证、护照、执业证和资格证的原件和复印件。
成绩单(建议提供中英文任一版本的成绩单)
个人简历(按照医委会官网模板填写，确保履历完整)
护照照片(准备护照尺寸照片，贴在简历和报名表上即可)
实习证明(实习医院出具，需包含累计48周的实习时间，建议使用红头文件)
良好声誉证明(未执业者由学校出具，已执业者由所有执业单位出具)
报名表(地址用英文填写，其他部分可用中文)
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内地医生怎么去香港当医生？
很简单!!!
目前想在香港当医生，有两种主要途径：
第一种，入读香港本土大学的医学院(通常是港大和港中大)，通过6+1的专业学习和实践后，可以向香港医务委员会申请全科医生执照。但是这样布局的时间非常之久，要从高考之前开始规划(而且要想在香港入读医科必须是万里挑一的学霸)。
而且还要花费大量的时间、金钱，对于大多数人都是不适用的，已经在内地有工作的医生可以参考第二种方法：
参加香港执业医考试(LMCHK)：
图片来源：LMCHK(香港医生执照)
内地医生想要赴港行医，就是要通过LMCHK考试成为香港注册医师。
香港医院管理局规定，香港本土以外完成5年以上医学训练的人员，必须通过专业知识、医学英语技能及临床等三方面内容的LMCHK执业医师资格考试，再完成为期12个月的住院医师培训，才能获取香港医师执业执照。
香港医生考试主要分三个部分：
共分两卷，每卷各有120道多项单选题。这部分考试为测试考生的专业知识而设。考生须应考以下学科的试题：基本科学、医学伦理/社会医学、内科、外科、骨科、精神科、儿科及妇产科。
*考试时间：暂定于每年3月或9月举行考试。
为一项英语笔试。委员会希望借这项考试确保考生的英语水平足够应付其专业工作需要。
*考试时间：暂定于每年3月或9月举行考试。
这项考试为测试考生应用专业知识解决临床问题的能力而设。考试内容涵盖内科、外科(包括骨科病例)、妇产科和儿科等领域。
*考试时间：暂定于每年5月或11月举行备考。
香港医生(LMCHK)
“香港医务委员会执业资格考试”
香港执业医师LMCHK考试是需要在香港地区行医人员必须参加的资质鉴定考试。该考试由香港医务委员会负责公布考试申请时间，审核申请人学历资质并安排考生考试时间和内容。
LMCHK香港医生-成绩单
由于香港本土医学高等院校要求高，师资有限，毕业人士少，人口老龄化严重，造成了香港医疗行业存在巨大的人才缺口的现状。
为确保香港的医疗服务水平，引进境外优秀医疗人才迫在眉睫。
①受医务委员会认可的医学专业；
②本科全日制不少于五年学制；
③一段时间的医院实习经验；
*任何医科毕业生必须符合上列条件，方可申请参加执业资格试
(1)上半年考试安排：
3月份考Part1&2：报名时间为前一年的10月-11月
5月-6月考Part3：报名时间为同年的3月(Part1&2考试已通过)
(2)下半年考试安排：
9月份考Part1&2：报名时间为同年的4月-5月
11月-12月考Part3：报名时间为同年的9月(Part1&2考试已通过)
-End-
■ DEPTH
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