11月7日下午，首开城运集团天岳恒公司召开中层管理人员内部竞聘面试会。公司领导班子成员、相关部室及分公司负责人参加会议。城运集团党群工作部同志受邀参会。
7月以来，通过统一申报、资格审核和城运集团笔试考核选拔，共有来自集团各公司的15名青年职工参加天岳恒公司竞聘面试会。
此次竞聘共设4个岗位，青年职工围绕竞聘岗位进行陈述，充分展示自我和对竞聘岗位的设想；考评组成员现场提问，根据现场陈述和综合表现进行打分。为保障各环节公开公平公正，各项工作均在公司纪委的监督下进行。
天岳恒公司党委书记、董事长韩晓勇表示，此次竞聘是落实城运集团青年人才培养三年工作的收官之年，公司党委始终坚持把好人才工作政治方向、创新人才工作机制、营造人才发展环境的总体思路，彰显了青年人才的活力与潜力，是企业人才梯队建设的重要举措。希望大家在未来的工作中，一是持续学习、精进不息，将学习作为提升自我的首要任务，多角度思考问题，将理论知识应用于工作实践，做到综合素质过硬，专业技术精湛。二是珍惜机遇、勤勉奉献，要珍惜企业搭建的发展平台，知不足、补短板，以高度的责任心和使命感投入到工作中。三是勇于担当、主动作为，始终牢记国有企业的初心使命，充分发挥青年在企业改革发展中的生力军作用，为企业实现高质量发展贡献青春力量。
通讯员：秦志豪
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