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所有压榨员工的老板，都喜欢干一件事，叫做【服从性测试】。
什么意思？
就是操控者为了确立自己在一段关系中的绝对掌权地位，所采取一系列的测试性行为。如果对方频繁地顺从，就能让操控者拥有对这段关系或互动的控制感。
很多压榨人的老板都喜欢用这一招，堪称新型职场PUA。今天就和大家聊几个典型的职场服从性测试，各位可以对号入座：
1. 故意制造重大困难，对你进行压力测试
比如深夜的突然打扰，或在你本该休息的时间，要求你及时回复消息或完成某一项任务，像是找一份资料，做一份PPT，承担一份本不属于你的责任等。
可实际上，这项任务并没有那么重要。
你的领导只是在利用信息差，故意刁难你。
这个任务很可能是他临时想出来的，或者把一件根本不重要的事情，粉饰地很紧急很重要。
而你并不知道这些，因为你没有其他渠道去了解事件的全貌。由于级别的限制，你对这项任务所有的判断都来自这个领导的单方面输出。
然而最讽刺的是，你以为这个任务领导看的是最终结果，但他更看重的是你的态度。
不情不愿但把任务出色地完成，和唯唯诺诺但干出一个烂摊子的结果，领导其实更偏向后一种。
因为一来这代表你服从于他的权威，是个听话的，忠诚的下属。
另一方面，他能够在未来进一步继续掌控你，因为你的“能力不够，所以要听我的”。
2. 频繁提出小要求，试探你的忍耐度
和上一条比，这类服从性测试提出的要求并没有那么紧急和重要，但频次非常高。
比如频繁让你帮忙带早餐，频繁让你打印文件，频繁让你帮忙找一些东西，频繁找你借钱等等。
每一次都是难度系数不高的小事，随着你不断答应后面逐渐得寸进尺，要求的难度会逐级上升，直到达到你忍耐的临界点。
在这个过程中，操控者并不在乎当下这件小事，而是不断试探你的底线，看看你究竟在哪一刻会忍不住崩溃。
直到他明白了那一刻究竟是什么时候，你的底线彻底脱光了展露在他面前，他就知道了自己以后的安全区在哪里，剩下的就是疯狂压榨你。
等到以后再想拒绝，就会说“你以前都做得好好的，为什么这次不行？”
如果你是个面子薄，性格柔弱的人，很容易屈从。
但这一开始就不合理，你当初的好心好意，在不知不觉中却种下了恶的因。
3. 随意更改计划，测试你是否会牺牲自己的私人时间
很多领导都喜欢朝令夕改，比如明明早上答应没问题的方案，下午突然一个微信过来说方向不对，甚至要团队全部推翻重做。
很多时候我们会以为是遇到什么突发状况，
直到后来我和很多老登聊过才知道，他们这么做的目的，就是为了测试下属是否愿意为了工作，放弃自己的私人安排，转而服从领导的安排。
本质上，这是一种对下属私人时间和空间领地的侵犯。
比如你本来周末计划好要和家人出去自驾游，结果周五晚上你老板在明知道你周末有安排的情况下，丢给你一个任务并要求周一拿到结果。
实际上你可以拒绝，但领导会用以下话术隐隐压迫你，比如：
“你这个月的绩效不好，要加把劲。”
“公司很看重这个客户，只有你能搞定。”
“你们组今年任务没完成，年底要裁几个人了。”
这还没完，更进阶的操作是如果你答应了，领导就会拿你作为打样，去对其他人进行复制黏贴的操作：
“你看，XX都愿意，你为什么不行？”
“你看，你不干有的是人干。”
最后的结果是什么？
大家只会讨厌你。因为你起了一个坏头，带坏了风气，变成了工贼。但你其实挺无辜，反而背后的始作俑者把自己藏得干干净净。
只有底层在这边互相诋毁和厮杀。
4. 粗暴打断你的观点，逼你顺从他的逻辑
有一种领导不管下属的观点对错与否，都喜欢粗暴打断，来显示自己的绝对领导地位。
这么做的目的是测试你是否会轻易放弃自己的观点，从而屈从他人的观点。
这种做法的精髓就在于，通过声音和肢体语言来营造一种由高对低的权威感，以此形成对你的气氛压迫。
比较典型的场景是在面试的时候，当你阐述自己的过往工作经历时，对方会突然打断你：
“你说的这些我听不懂，能不能讲点有用的？”
“你过去做的项目都是垃圾，难道没有更有价值的东西可说了吗？”
“我为什么要招你进我们公司，你的优势在哪里？”
这些话一说出来，就代表对你的服从性测试正式开始。
真正关心你能力的人，会问你工作经历的细节，会问你的复盘与得失，会问你的职业规划，而不是否定你，打压你，嘲讽你。
显然对面的这个人并非如此。
他并不在乎你简历上的经历，也不在乎你这个人，他更在意你是不是一个顺从好操控的人。
所以他会用粗嗓门，大声音，或者摆出一副盛气凌人的姿态，来威慑你，把你拉入他的逻辑框架里。
哪怕这些行为会掩盖他实际观点的虚无，但会让你有一种“虽然他说什么我听不懂，但看上去很有道理的样子”。
不知不觉，一场面试就变成了一场服从性测试。
以上这4点，都是非常典型的职场服从性测试现象。
如果你正在经历这些，需要引起警惕，赶紧暂停手上的工作，重新复盘思考一下。
多和身边的人交流，或者多和我交流，当你接受的信息源来自四面八方的时候，就不会受制于单一渠道信息的禁锢，你才会发现更多种解决问题的可能。
以上，我是良计，与君共勉=）
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