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大家都知道暑研是个“香饽饽”，不仅仅是准备留学的同学，很多即便不准备出国读书也会想要申请海外暑研，提升自己的科研背景。像交大今年上半年还新开设了一门课“国际拔尖创新人才科研训练”，就是想给大家更多接触到海外科研的机会。
为什么这个时间点要和大家聊一聊暑研这个话题？
一方面因为整个秋季学期都是申请明年暑期科研的好时机：有些官方项目还没有完全截止，自联教授的话考虑到一个萝卜一个坑，以及行政流程和签证等耗时，也是建议赶早不赶晚；
另一方面更是因为 BeBeyond 看到过很多申请人在暑研这里走了弯路，非常辛苦，但是最终也没有让暑研发挥出应有价值，希望通过这篇文章和大家一起理理思路，看看怎么破“卷”，怎么事半功倍。
01
海外暑研如何沦为
卷王争霸赛场？
其实 2010 年的时候，海外暑研还是申请中的“奢侈品”，大多数的博士申请人都是没有海外暑研经历的。当然他们的暑假也不会闲着，一般会继续在校内课题组里跟着导师踏踏实实做科研。
大约是 2015 年前后，情况开始不一样了，海外暑研开始逐渐成为“标配”。一方面国内 Top4 高校开始鼓励学生走出去看一看，会给到很多支持，比如回来之后可以申请奖学金报销很大一部分费用，比如鼓励支持联系海外导师做异地毕设等等，去海外做一段科研变得不那么遥不可及；
另一方面，那些去做了海外暑研的申请人果然转年也手握最好学校offer，看起来暑研对申请的加成是非常明显的：简历变得高大上，推荐人变得更牛，甚至会觉得能去哪里做暑研，就可以用哪里做博士的保底。
等到疫情那段时间 ，出境变得困难，线下的海外暑研确实有一定程度的降温，但是暑研依然是申请的标配，而且因为爆改线上（很多学科只要你有一台电脑最多能登陆服务器就可以开展研究），开始“卷”起来了：很多人从大二暑期就开始做科研，大三再做一段更牛的，甚至会同时做两段科研。
也是这个时间点，“付费科研”开始流行起来，大把的海外科研机会变得唾手可得，周围的声音也都在说：科研是最有含金量的经历，最值得做的背景提升，无论如何要有至少一段科研，所以哪怕只是想读教育学或者市场营销这样非常实践导向的学科，也会想尽办法在简历上给自己整一段海外暑研。
当然，还要考虑越来越多不可控因素，比如川普执政的话大概率是对教育/科研不太友好的。比如今年年初，我们确实有学员收到教授的直白回复，今年不接收来自中国的申请（包括暑研和博士）：他感兴趣的研究属于非常敏感的专业，教授也变得很谨慎，担心自己把名额给了他但过不了签证这一关，都白搭。
僧多粥少，变数大，暑研在“卷”的道路上一骑绝尘。
02
卷暑研的成本和代价
当我们把暑研当成申请的标配，在这个“必须有”的过程里，“卷”的代价和成本就会越来越高，尤其是没多想就开始盲目卷的时候，就容易陷入一系列的焦虑和内耗里：
大部分人的大三上其实是非常忙碌的，专业课往往开始上难度了，要稳住GPA 其实是要花心思花时间的；手头的校内科研要推进，导师可能还会嫌弃怎么一周只能去一天实验室，说好的两天呢？同时，为了找海外暑研机会，是要读很多教授的很多论文的，因为不一定能一下子就读懂，也是要时间的……这完全忙不过来啊！
极度疲惫和焦虑的时候也很容易被很多“念头”干扰：海外暑研的时长通常只有2-3 个月，这真的能做出什么了不得的成果么？就算做出来了，也来不及发论文呀？如果做不出什么，那还值得此刻花这么多时间去找吗？还是说此刻稳住 GPA 更重要？有学长说暑研就是去拿牛推的，那不去做暑研的话还有其他方式拿到牛推么？
毕竟现在去做暑研也是有经济成本的， Yale 帮助学生办暑研签证的时候给出的建议也是每月 3200 刀的生活费。
有些同学已经开始联系教授争取暑研机会，因为竞争激烈，收不到回复是常态，或者好不容易收到回复但直接被拒了，非常挫败感；好不容易得到教授相对积极的回复吧，又担心教授在“养鱼”，也不知道还能怎么进一步确认机会。
最可怕的是：你可能已经在“卷”的这条路上很努力了，也得到了暑研机会，但是后续的博士申请结果并不一定如你所愿。
因为当越来越多的学生开始申请暑研的时候，教授们的可选范围一下子变得非常广，而且多一个人来帮我做事情多好呀，甚至也不在需要为此支付工资（是的，理论上在美国给教授做助研是有工资可以拿的），那就多招几个，考察一下比较一下，看看有没有值得录成博士的。
这么一来，用暑研保底都不是那么稳了：教授招了三个暑研，但来年只能招一个博士，意味着依然只有三分之一的把握。
03
暑研值得这么卷吗？
暑研之所以这么卷，也因为它是和“海外推荐信”绑定在一起的；但其实相对于“海外”，是不是能拿到强有力的推荐信（简称强推）更重要。
而拿到强推的关键其实是：你在有限的时间里做出了怎样的成就，未来培养前途和潜力有多大。
换句话说，如果你是这个课题组里最好的学生，你就值得教授用自己的学术 reputation 为你背书。所以如果你做海外暑研的动机是因为真心想走学术道路，希望为自己的博士申请攒更多的竞争力，那么尽最大可能去争取海外暑期科研，并且真的做出成绩，肯定是很加分的。
但既然教授还是要推荐你的培养前途和潜力，那么就意味着除了科研成果，也会观察和评估其他的科研素养：
• 比如，你对自己的科研水平有没有充分的认识：你是不是知道自己现有的积累在整个学术圈是个什么水平，自己擅长什么不擅长什么，是不是很会安排科研的节奏，甚至在整个科研过程中能够扬长避短等等；
• 比如，你是否在目标研究领域里很有insights，而且敢不敢有观点往往比观点对不对更重要；
• 比如，你是否已经具备了良好的学术圈里的沟通能力：比如你知道如何和课题组的老师同学们合作，包括什么时候该求助，怎么求助才真的解决问题等等。
当我们有意识培养自己的这些素养并让教授看到的时候，教授推荐信里的内容肯定会更充实更具体，更有可能让教授真心说一句“这是我过去遇到过的最好的申请人”；反之如果没有，教授能推荐的就很有限了。
04
真不是在劝退暑研
当前海外暑研的“卷”是既定事实，与之相伴相生的是各种成本和代价的不断增加，以及也不是只有暑研一条路来提升申请竞争力，那么我们到底要不要“卷”下去？
这确实是个因人而异的问题。
如果你存在如下情况，我们推荐你认真“卷”暑研：
•想从现在开始就和学科内最顶尖的教授一起工作，把科研做到极致：
比如我们有个学员，跟着 Stanford 的教授做科研的时候，因为表现很好，教授主动给他推荐 Princeton 的教授再合作新的项目，“卷”得不亦乐乎；
• 想在不同的学术环境中找到最适合自己的科研环境，在这个过程中确认自己读博的决心：
比如我们有个学员，去做海外暑科的时候对比了国内外的研究课题，研究方法，研究氛围等等，发现在这样的环境里自己更能有产出，从而坚定选择读博；
如果你存在如下情况，我们不推荐你“卷”暑研：
• 如果你已经被手头的事情压的喘不过气，或者只是想要稍微了解一下某个小方向的研究是怎么回事，自己会不会感兴趣，我们不推荐你卷：国内也有很多很好的机会，杀鸡不用宰牛刀；
• 如果你现在读前沿论文还挺举步维艰的，我们也不推荐你卷：打好基础，磨刀不误砍柴工；
我们都不希望自己的努力变得鸡肋，当你理解了暑研的价值，开始特别认真的申请暑研机会，深入了解领域，不断产生科研想法，主动和教授们展示自己的积累和优势，甚至让自己拥有一颗处变不惊的大心脏，最终无论是否找到了“海外”暑研，你的申请竞争力已经大幅度提升了！
就算真的被客观环境限制，没能去到海外做暑研，申请也不会就没救了。有意识地培养自己的科研素养，即使没有海外暑研，也能取得很好的博士申请结果⬇️
部分BeBeyond博士申请学员科研情况
比如申请到 Berkeley 的这个学员，不仅没有海外科研，还只有一段相关方向的科研。但 Berkeley 正是看到了他无限的科研潜力，这其中包括他大三下学期连续 4 个月没有休息一天去补基础课程且拿到了和数院同学一样好的成绩；还有他大三暑期去挑战有难度的课题，连大牛导师都没有把握是不是一定可以做出来，而不是一味求稳简单做个 project ；还看到了他整个申请季一直积极联系教授，来进一步了解这个领域的实时发展等等，这些短期内的取得的成就令 Berkeley 印象深刻。
The End
如果说暑研的本质其实是一个相互了解&双向选择的过程，那么不管我们能不能去海外做暑期科研，我们至少都可以认真观察和思考如下的一些问题，从更长远的角度来让自己少走弯路少绕远路：
• 我特别想做什么样的研究？有多想？
• 我能做好研究吗？为什么能？为什么不能？
• 我能做出哪些独特的贡献？
• 我在怎样的环境里会表现更好？
如果把以上问题都很好的思考一遍的话，你会发现“认真做好科研”非常非常重要，“在哪里做科研”反而没有那么重要。
这也是 BeBeyond 一直想强调的，你想追求的“前途”并不是答案本身，你自己才是。选择自己喜欢且适合自己的发展道路，才能不留遗憾地活出你理想中的人生。
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寒假这么短，还要卷实习？
寒假其实是补实习经历的最好时机。相比于日常实习，寒假实习竞争小且含金量高，一方面临近年关，各企业和项目组都在冲KPI，任务量会比日常实习要大，更能接触到一些核心业务工作；另一方面寒假实习也能让你切身体验某个工作自己喜不喜欢、适不适合，在较短时间内完成试错。
尽管今年找寒假实习的难度堪称地狱级，但难并不意味着我们没有机会。Hard模式下，我们更需要重视找实习、做实习的整个过程，用正确的方法做正确的事（Do right things, then do things right）。这就意味着我们要搞清楚实习的本质并探索如何让实习在留学申请及未来职业发展道路中发挥作用。
11月30日（本周六）下午 14:00，BeBeyond的 Echo 老师将会为大家打开实习的“黑匣子”，和同学们一起聊聊以下几个问题——
-- 实习有什么用？实习真正的意义是什么？
-- 如何找到适合自己的实习？公司偏爱什么样的实习生？
-- 实习怎么做才能更有效？更能提升自己的价值？
-- 实习对留学申请有什么帮助？如何最大化提升实习对申请的助益？
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分享会时间：11月30日（本周六）下午14:00-15:30
分享会形式：线上讲座 / 腾讯会议
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BeBeyond，1999年成立于芝加哥，用个人发展（Personal Development）的理念和方法做留学申请的咨询机构。
