抚州作业区步步“精心”强化班组建设

文摘   2024-11-25 19:04   江西  
编者按

今年以来,抚州作业区以“五星+六型”班组建设为契机,紧盯全年安全生产目标,锚定本质安全建设,以党建赋能班组建设和管理提升。近日,抚州作业区生产运维队和管道保护队在公司三季度班组考核中均被评为“五星班组”。




强化党建引领,激发班组活力



坚持把筑牢员工思想政治根基、坚定产业工人信念信心摆在班组建设的首位,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进班组。以“一点红”带动“一片红”党建品牌创建为抓手,探索“党建+业务、党建+阵地、党建+先锋”工作模式,激发“红色引擎”动能。扎实开展“双培”,发展2名青年骨干为预备党员,把9名党员培养成业务骨干。



锚定目标任务,推动本质安全


聚焦“筑安于能”。制定“一流程一措施五手册”,即《技术交流工作流程》《安全作业十项措施》《生产指导手册》《作业区工作手册》《高后果区管理手册》《作业区安全监督检查手册》《第三方施工指导手册》,建立学习清单,每周开展“安全讲堂”活动,各班组结合专业实际进行典型事故案例分析,交流安全生产经验。鼓励全员开口讲安全、学安全、提升安全技能,全面提升安全生产能力水平。

聚焦“践安于行”。联合安全环保部、QHSE监督中心、新余作业区及下游单位组织开展班组交叉检查。每月对所辖班组“安全生产十大禁令”执行情况、项目建设、维检修作业、直接作业环节、第三方施工管理等方面进行全面督查,2024年累计排查三级隐患问题782项、完成整改775项,自查问题隐患541项、整改527项目,现场隐患问题逐月下降,作业票填写进一步规范。




深化教育培训,提升技能素质



构建人才培养“新平台”。注重挖掘每一名员工的潜力,开展“我学、我讲、我实践”宣讲培训和“党员能手传帮带”活动,全年开展宣讲培训活动100余次。26名技能岗和33名技术服务人员通过公司员工技能考核。鼓励青年员工提升学历、职称和技能水平,5人参加高等学历继续教育,16人参加职称评审,11人参加职业技能鉴定,7人参加技能提升培训;在公司各项公开竞聘中,9人走上基层单位管理岗,15人走上技术、专业岗。

激发技能竞技“新动力”。坚持匠心筑梦,人才强企,举办作业区级技术比武,层层选拔高素质技能人才。在公司2024年员工职业技能竞赛中,万鹏获得输气工项目一等奖,张志俊获得管道保护工二等奖。在2024年江西省“天工杯”能源系统(天然气管道行业)职工职业技能竞赛中张志俊荣获一等奖,黄立涛荣获三等奖。



探索管理创新,强化班组建设



始终秉持“共建、共享、共进”理念,积极开展班组“结对共建”活动,有效推动班组共建、人才共育、管理共进。组织专业技能参训人员开展学习交流研讨,积极引进先进的班组管理理念和技术,向专业部门提交十条合理化建议。实施“党小组+班组”双堡垒建设,在秋检工作中,生产运维队、管道保护队主动担当作为,攻坚克难,完成2600余项设备、390公里线路秋检,全面夯实安全管理基础。


下一步,抚州作业区将继续以提升班组凝聚力、战斗力为重点,持续开展班组创建特色活动,切实打通产业工人队伍建设改革“最后一公里”,凝心聚力共同谱写公司高质量发展新篇章。






来源 / 抚州作业区

编辑 / 李嘉怡

一审 / 刘福英

二审 / 董伲佩


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