近日，某地铁贴吧有网友发帖：请问各位大佬，11月份辞职还有年终奖么，1月29日春节。
该网友疑似地铁员工，可能近期有辞职的打算，但考虑到年底地铁公司有奖金发放，怕离职会影响这一笔收入，所以犹豫不决。
详细信息
网友观点
网友认为，辞职之后就和公司没有任何关系，是不可能拿到年终奖了。
楼主继续问到，年终奖是员工一年下来的辛苦钱，想咨询是不是可以按比例拿到。
网友建议楼主拿到年终奖再离职，这是正常人都会选择的操作方式。
也有网友提出，只要楼主过了12月，也就是财务部门核算工资的时间离职就行。
发了年终奖就辞职，厚道吗？
按往年惯例，下半年尤其是年底期间，地铁公司就不会有太多人辞职了。毕竟年底各种奖金、补贴集中，有些或许是跨年当天，有些可能要拖到春节期间，大部分要离职的员工，都会选择挨过发奖金的时间，确保款项到手再离职。
这里或许有人会bb：拿了年终奖就辞职，未免不太厚道。
关于这个问题，私以为犯不着这么评价。毕竟公司招人的时候，对于员工收入都写得很清楚。岗位上的人尽职尽责做好本职工作，对得起单位付给你的工资。如果一定要说厚道，做好本职就是最厚道的了。
年终绩效，是员工过去一年的应得收入，不是未来一年的预期。因此地铁员工没必要给自己这么高的道德枷锁，旁人更没有资格去说三道四，这本来就是员工应该拿的。
况且地铁公司也不差某几个辞职员工最后一笔薪水，大家等价交换，好聚好散。
“年终奖”留得住人吗？
关于地铁“年终奖”，有不少员工又会“抬杠”，称地铁公司从未有过年终奖，年底发的奖金是年终绩效，应该是员工本来就该得到的。
这里不再多花时间跟大家解释“年终奖、年终绩效”的概念，国内地铁薪酬制度不尽相同，至少可以确定的是，几乎所有地铁公司都会在年底期间像公司取暖发放奖金，而且这笔钱一般都不少。
作为地铁员工，年底能获得一笔“巨款”，谁都眼馋。如果由于不可抗力原因导致这笔钱没拿到，始终令人败兴而归。
年终奖真能留住人吗？
年终奖对员工而言有多种意义。它是一种物质奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。年终奖的发放可以激励员工在工作中付出更多的努力和精力。员工有了期望的奖金，会更加努力地完成任务，提升工作质量和效率。
然而某些单位，却将年终奖视为管控员工的手段。通过发放年终奖可以稳定和挽留一部分思想摇摆、有心跳槽的人。可强扭的瓜不甜，看似留住人的背后，是每年3、4月的离职潮。
写在最后
发出去的是钱，留住的是人心。尽管有同行抱怨年终奖不存在、年终奖没拿到，地铁离职“学问大”，但大多数人都能为年终奖作出明智的决定。
奖金是对人性的理解，也是公司关爱员工最直观的表达。所有坚守在地铁岗位的员工，都值得一份体面的奖金。对于离职的同行，我们也真心祝福，前程似锦。
今日话题
你们家地铁，年底发奖金吗？
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