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2024年，美国毕业生面临了一个前所未有的就业市场。曾经，计算机科学专业的学位几乎等同于科技行业的高薪工作，但今年，这一等式不再成立。裁员、招聘减少、技术取代人工，这些因素共同塑造了一个新的就业现实。本文将深入探讨当前美国毕业生就业市场的现状，并提供一些实用的求职建议。
01
就业市场的紧缩
美国科技行业的裁员潮引起了广泛关注。然而，更广泛的就业市场也感受到了压力。据美国全国高校与雇主协会的调查，226家美国公司计划招聘的新毕业生数量比去年减少了5.8%。美国劳工部的数据显示，软件出版商的工作岗位在过去18个月里增幅停滞。科技公司在Handshake平台上发布的全职工作岗位数量同比下降了30%。
02
毕业生的双重困境
今年这届毕业生的求学经历坎坷。从新冠疫情的爆发，到校园抗议活动的取消毕业典礼，再到就业市场的紧缩，他们面临着一系列挑战。尽管美国就业市场总体强劲，失业率处于历史低位，但找到办公室里的白领工作需要更长的时间。Veris Insights的数据显示，到2023年4月，接受全职工作的毕业生比例下降，反映出就业市场的紧缩。
△截图来源于WSJ，版权属于原作者
03
毕业生人数与岗位需求的矛盾
与此同时，计算机和信息科学的学生人数在过去五年内激增了40%，从约44.4万跃升至62.8万。这一增长与科技巨头减少初级员工需求形成了鲜明对比。Indeed上的软件开发职位招聘信息较新冠疫情前减少了30%，而毕业生人数的增加与岗位需求的减少之间存在显著矛盾。
04
求职市场的新趋势
毕业生需适应新的就业市场趋势。
雇主更倾向于招聘有工作经验的员工，市场上充斥着大量近期失业的初级员工。此外，初级程序员的工作逐渐被人工智能取代，雇主更青睐有人工智能领域经验的雇员。
05
毕业生的应对策略
面对这些挑战，毕业生需要采取一系列策略。首先，拓宽求职领域，不局限于科技行业或大企业。其次，调整薪资预期，根据市场情况重新评估。再次，利用人脉资源，通过亲戚、朋友、校友等关系寻找工作机会。最后，在求职过程中与雇主建立有意义的联系，展示学习能力和团队契合度。
Science & Technology
尽管当前就业市场充满挑战，但通过灵活调整求职策略和拓宽就业视野，毕业生仍有机会找到满意的工作。希望这些分析和建议能帮助毕业生在求职路上更加顺利，并在未来的职业生涯中取得成功。
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