“班长，你说转业，是安置到县级事业编制，还是乡镇事业编制哪个好？”这是一位今年今年7月份面临选岗的一级上士。
“甘蔗没有两头甜”。在安置咨询中，经常会问到这样的问题。那么怎么去看待县级和乡事业编呢？
第一，先明确一点，不管是县级事业编安置，还是乡级事业编安置，都会先安置到二级单位。
比如县教育局下属某某小学单位、比如县卫健委下属某医院单位，从安置垂直机构来说，都属于事业单位二级机构。
第二，以前是级别越高待遇越好，自从乡镇多了基层补贴后，情况非发生了转变，变得乡镇岗位更吃香了，补贴多多。
但是综合分析一下，就会觉得，还是级别高的好。
从待遇对比时间来看，县级事业编制一般是指导乡镇工作，有上传下达的作用，很多指示最终落实到乡镇基层一级，这也是乡镇为什么有补贴的原因，干的多拿的补贴就多嘛。工作时间上，县级加班较基层少，待遇对比时间，县级优于乡镇一级。
第三，从照顾家庭来说，基本退役安置的家都在县城，每天能保证回来照顾到家庭。而乡镇一级事业单位工作忙，路程远，基本三天回一趟家，照顾家庭没有安置县级事业单位的便利。
第四，从平台来看，县级的平台要大，晋升的名额多，晋升的也就快。但安置在离家近的镇就不一样，做啥都方便些。
第五，短期看蹲苗，长期看内调。何为“蹲苗”？就是要做好长期扎根基层的心理打算，一般要2-3年的时间，后期可以通过借调到机关，也可以通过遴选完成“二级跳”。
总之，你要得到什么，就要先舍弃什么！总的来说，大方向就一个，能选市县，别选乡镇。
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