新规后，退出消防员安置，正式拉开序幕。
目前，各地已经陆续开始了退出消防员安置工作。比如，钟山区退出消防员有2名，提供了3个安置岗位，还是非常不错的。
人一多，岗位竞争就大；
人一少，岗位选择就大；
分越高，选岗优势越大；
突出贡献，侧重边远区。
且看量化排名第一的，突出贡献的加分，比如，参加过救灾，在边远地区，担任过班长、副班长。
说白了，选岗就是一个PK，看谁的分高，
当然，最为主要的就是，地方提供的安置岗位编制，要给力。
这个地区，3个事业单位，3个机关工勤编，还是很不错的。
比如，区委统战部，简单讲一下这个单位。
一是，单位一把手是常委，在区里面有一定话语权，你要是和领导搞好关系的话，在你晋升提拔上肯定是说的上话。
二是人员通常不多，人少职数多，提职机会多。三是工作一般而言不是特别忙，不像其他常委部门那么累。
四是虽然看上去实权不大，但是接触面非常广，民主党派，社会团体等等五花八门，企业家，教授，医生，宗教文艺界人士都有接触，人脉运用的好的话，对工作和生活都很有帮助。
工作福利待遇主要包括：“六险二金”、津贴补助、带薪年假、用餐补助、法定节假日等。其福利待遇还是相对有保障的。
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