为推进辖区高质量充分就业，新城镇以“三赋能”为抓手，全面提升公共就业服务水平：一是赋能服务队伍。就业服务专员是就业服务活生生的名片，能够折射出服务的质量和温度，通过实地观摩、业务培训、讨论交流等方式提升了专员们对就业创业政策、业务流程及服务标准的理解运用，做到镇、村居两级专员覆盖率100%。二是赋能流动智港。扩大流动智港向下辐射能力，对标高质量充分就业社区建设要求，建成源和湾社区流动智港，推动家政企业嵌入社区，为社区就业困难人员、赋闲在家妇女提供特色就业服务，如社区家政“妈妈岗”等，发挥小智港大服务的作用，已累计服务200余人次。三是赋能资源联动机制。在对接辖区养老、大健康、都市休闲农业、现代汽车商贸等产业，挖掘家门口岗位的同时，依托区级资源优势，不断深挖辖区及周边人岗信息，长期用工与短期用工结合满足辖区各类求职者需求；不断扩大与功能区、兄弟街镇对接联动，在岗位需求、求职人员信息等方面取长补短互通有无。截至目前累计搜集岗位3000余个，初步达成意愿近1500人。
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