2024年，泰隆银行苏州分行持续推进清廉金融文化建设，在总结提炼形成党建引廉、制度护廉、文化塑廉、教育助廉、考核促廉、监督问廉“六廉工作法”的基础上，将“清正泰隆”确定为该分行清廉金融品牌，以“风清气正，廉行致远”为宣传标语，致力于营造风气纯正、环境清明的氛围。
2024年6月，该分行开展“和合金融 勤廉奋进”清廉金融文化建设宣传月活动，多渠道布设宣传物料，通过一系列丰富多彩的活动，营造浓厚的清廉文化“氛围感”，助力清廉文化生根发芽、深入人心。一是全员签署廉洁承诺书。组织全行697名工作人员完成承诺书的签订，100%覆盖全体在岗员工，进一步增强全行廉洁自律意识，明确全员在反腐倡廉中的责任和义务，为构建风清气正的工作氛围奠定了坚实基础。二是参加清廉书画展。本次清廉宣传月恰逢泰隆银行成立31周年庆典。该分行积极组织员工参加泰隆银行总行策划的清廉书画展，鼓励员工以笔墨为媒介，充分将清廉理念融入书画作品。最终共计5幅优秀作品参展，在展现书画艺术魅力的同时，传递了该分行清廉文化的精神内核。三是开展党员清廉知识竞赛。通过以考促学的方式，加深全行人员对《中国共产党纪律处分条例》等党章党规党纪的理解，提升党员队伍的整体素质与廉洁自律意识。此次线上活动共吸引140余名正式党员、预备党员及入党积极分子踊跃参与，打造好崇廉尚洁的良好氛围。四是挖掘拒绝“微腐败”正面典型。总结提炼拒绝“微腐败”2则正面典型，树立廉洁典型榜样，并在行内展播，不断增强遵纪守法的思想自觉和行动自觉。五是积极落实清廉“五进”。结合端午等传统佳节，通过进社区、进村组等活动，向社会公众传递清廉金融理念文化，2024年共计开展线下宣传活动16场次。
持续开展新员工清廉教育。针对新员工开设《牢记总纲，严守禁令》《规矩做人、规范做事》等清廉教育课程，作为新员工踏入岗位的必学课程。截至2024年9月末，课程累计覆盖新员工60余人。定期开展高管讲合规案例警示教育大会，通过对日常身边案例的剖析与思考，触发“合规就在身边”的感悟，抓好相关岗位警示教育。组织党员管理者探访沙家浜廉政教育馆红色教育基地，接受党纪教育、党性洗礼和廉政文化的熏陶，增强清廉教育的吸引力和感染力。2024年9月，修订《和合·合规》文化手册，在原有泰隆文化基础之上，新增员工职业操守和行为准则、三线总纲十二条、廉洁行为十大禁令、合规风险点等内容。该手册人手一份，要求常态化诵读。
下一步，泰隆银行苏州分行将进一步加大建设力度，持续升级“六廉工作法”，提升员工清廉感知力，多措并举推动清廉金融文化建设常态化、体系化，打造好“清正泰隆”特色品牌。
内容来源：泰隆银行苏州分行
