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国企投融资岗如何成为你的职场“金钥匙”？

创业 2025-01-17 00:01 北京

国资，即国有资本，代表着国家的财富和实力，包括国有企业、国有金融机构等。

从资本市场的角度来看，资金主要分为市场化资金、上市公司资金和国家队资金。

国企的投融资岗位往往被划分在国家队范畴，这些部门掌握着大量的资金，是金融市场上备受关注的力量。

国资说白了，就是国企，但是也有点区别，因为金融大部分机构都是国企。下面我会具体说说区别点。

国企的投融资岗是个很明确的大甲方，相信很多人都会不约而同地有个心理，就是国资系那不是亲爹嘛。

一、市场变化多端，没人不爱国企

国企，即国有企业，代表着国家的产业实力和战略资源，分为中央企业和地方企业两种类型。尽管金融行业的机构多数归属于国企范畴，然而如今国企的稳定性也不再一成不变。

市场中的种种波动引发了人们对国企未来发展的思考和担忧。但是，这年头国企也不太稳定了，根据今天早上传出的消息就知道了。

国资也分为是国家控股和参股两种情况。

一般市场化金融机构是国家参股，会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。

但是国家队投资，不单单是为了赚钱，你可以理解为帮助实体经济。

有些国央企的投融资岗是投跟自己相关的产业，比如说华润集团自己的投融资岗，投的是民生类项目，这些项目有些是与自己上下有产业链有关，有些是与自己的本身产业有关的，投资的目的就是为了以后这家企业变为自己的公司。

还有一些国央企专门就是做投资业务的，像国开的投资公司等等。包括一些政府的大基金，一般也算国央企专项投资基金。

国资的控股情况也有不同形式，包括直接或间接持股等。

国资的占比和股权分布也成为了评估国资平台重要标准之一。国资占比越大，体现了国资的重要性，然而股权的分布与企业对平台的风险把控能力和增信效果也息息相关。

股权层级越少，国企的风险把控能力越强，直接参股也能够提升平台的增信效果。

中国移动的投资公司便是一个典型例子，一共有4个投资公司，它们投资的方向与通信产业相关，既有协助企业并购的一面，也有自身产业发展的支持。

但是中国移动集团和大唐集团以及国资委，会拿出来100多个亿的产业基金，做成通信安全专项基金，再找一些国企或者是高净值人做GP，成立一家公司，这公司名字就跟这两个集团公司完全不相干了。

但实际上，他成立的公司是为了能够帮扶该赛道实业，企业原则上也应该算是国企。

在里面工作的人，往往收入就很高，因为属于市场化投资机构。一般投资经理底薪能达到35-55w之间，并且有carry钱，就是投资上市的钱。

国企内部同样存在着激烈的竞争，金融人需要具备扎实的专业知识和综合素质。国企的内部体制和文化也可能与金融行业有所不同，需要金融人具备适应和融入的能力。

二、为什么说这是25届金融秋招好去处？

1、资金、资源稳定

国资机构常常是资金充沛、资源丰富的大甲方。作为国有企业，它们拥有国家的支持和背书，资金链相对稳定，项目资源也相对丰富。

相较于市场化金融机构，国资机构更少出现裁员和削减项目的情况，这为金融人提供了一个更加稳定的职业环境。

此外，国资背景的基金管理人受益于国有资本的优势，可以在募资、投资以及投后管理等各个阶段，充分利用国有资本的支持和政策优惠。

通过号召国有资本募集资金，参与国企改革等，国资背景的基金管理人能够更好地调动资金和获取项目资源，实现资本的保值增值。

“国资系”对平台最大的意义是国有股东乃至地方政府的支持。政策上、资源上、好感度上都让人感觉国资系平台高大上。

2、个人工作生活平衡

国有企业，特别是中央直属企业，在人力资源的需求上与市场化运营机构展现出显著的共通之处。无论是深入研究的能力、构建估值模型的专业技能，还是对市场的深刻理解，都是央企投资岗位人才所必需掌握的。

这清晰地表明，进入国资体系并不意味着可以放松要求或混日子。

尽管央企对专业技能有着严格的要求，但与部分市场化机构相比，其工作强度通常较为适中。这种差异使得央企的工作时间安排更加规律，上下班时间相对固定，为员工提供了更为稳定的生活节奏。这一特点吸引了众多金融从业者，特别是那些重视工作与私人生活平衡的人士。

选择国资机构作为职业发展的平台，还带来了另一大显著优势：即依托国家资本的强大背景，所能获得的广阔视野和稳定资源。作为国家的经济支柱，央企在市场上享有独特的地位，为金融人才提供了积累专业投资技能和经验的宝贵机会。同时，借助这一国家背景，员工能够在未来探索更多元、更高层次的发展机遇。

三、哪些岗位更容易跳槽去国资？

国有中央企业的投融资活动，本质上是一场价值探寻之旅，涵盖了项目发掘、深度研究与投资决策三大核心环节。这一过程中，分析能力、财务专长及准确估值判断是不可或缺的基石。

在金融领域，尤其是投行、行业研究及投资板块（如私募、风投、公募基金），从业者需掌握独立剖析行业与企业动态的能力，并能构建精确的盈利预测模型和估值体系。这些核心竞争力构成了跨越行业界限，向国有企业转型的坚实桥梁，意味着从投行、行研到投资岗位的人才，均有机会迈入国资大门。

金融行业的行研与投资团队规模精简，特别是投资岗位，入职后往往需独立担纲数家上市公司或特定项目的尽职调查重任，要求快速运用既有知识，确保任务圆满达成。

对于有意通过社会招聘进入国资体系的候选人，过往在PE/VC机构担任投资经理并经历募投管退全周期，或是在实业领域拥有工程师背景者，将更具优势。此外，毕业于国内顶尖985学府，尤其是具备特殊行业背景的高校，更是加分项。

在筹备跳槽至国资的征途上，丰富的市场经验和深厚的专业背景至关重要。卖方行研或咨询岗位，尤其是卖方研究，因其能高效积累行业与企业分析经验，锻炼洞察力与独立思维，被视为理想的职业起点。

求职流程与面试标准与私募股权投资等领域相仿，要求候选人精通财务、法律、业务与技术知识，熟悉承揽、承做、承销等流程，并掌握IPO、并购等多种退出机制。这要求候选人具备广博的知识体系与专业素养，以灵活应对工作挑战。

工作日常充斥着持续的研究与分析，从行业趋势到核心投资标的，再到核心技术与财务状况的深入挖掘，无一不考验着从业者的耐心与洞察力。项目投资周期漫长，从立项至落地，可能耗时数月乃至更久，期间需不断调研、撰写报告，全力推动项目前行，展现了高度的责任心与执行力。

四、最后

市场化投资机构倾向于设定严苛的招聘门槛，偏好具备跨学科背景的候选人，尤其重视来自工程、医学、化学及生物学等领域的博士学位持有者，并期望应聘者拥有深厚的产业投资经验。同时，这些机构青睐年轻而充满活力的新成员，视其为团队注入新活力的关键，而具备企业上市操作经验者则更为抢手。

相比之下，国有央企在人才选拔上显得更为灵活，基本要求为硕士学历。在投融资领域，国企更倾向于为应届毕业生提供机会，展现出对青年才俊培养的更大意愿，与市场化机构形成鲜明对比。

一级业务广泛涉及财务规划、法律事务及运营管理等多个层面，尽管持有相关资格证书能增添竞争力，但并非绝对必要条件。不少职场人士在深耕本领域多年后，会选择通过就读顶尖商学院MBA课程，来增强经济管理能力，从而更好地适应金融行业投融资岗位的需求变化。

一级买方的工作范畴广泛，要求深入细致的研究与分析能力。这包括对整个行业趋势的洞察、核心投资对象的评估、核心技术解析、公司财务报表的审查，以及公司估值的谈判与上会报告的撰写，整个过程考验着从业者的耐心、细致与全局观。

一个投资项目从初步构想至最终落地，往往需要历经数月至更久的周期，期间涉及持续的研究、报告编制与多方协调，这对项目规划能力及高效执行力提出了严格挑战。

END

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