本期主持人：孙君文
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。
如今，学历俨然成为一道无形的就业门槛，不仅影响求职者的就业机会，还将就业人群划分为三六九等。我们必须认识到，学历的高低，与一个人的能力大小并不能画等号。每个人都有其特长，真正的才能往往需要通过实践来展现，而非仅仅依靠一张文凭。用人单位以学历作为选人用人的标准，这一做法并不可取。
通知再次提醒我们，构建一个更加开放、包容的就业环境尤为重要，撕掉学历标签、打破就业偏见，既是出于教育公平，也是对社会公正的呼吁。
考公年龄放宽至40岁，是对用人观念的纠偏
近期，公务员招录的一系列变化引起广泛关注。多个省份在2025年省考公告中明确放宽公考年龄限制，上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁；与此同时，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试，也对2025年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。
