AMD家，裁员补偿N+1+2，多给你俩月工资，社保管到年底；
强生，按工龄来，3年以下N+1，3到6年N+2，6年以上直接N+3，工龄越长，补偿越多。
诺华和LG，简单粗暴，N+3；
花旗银行，金融业的大佬，裁员也是N+3。
但到了我国券商，这就精彩了！
裁员方式五花八门，有换岗、有流放岭南；
还有什么大池子、末尾淘汰，甚至降薪、0年终奖，最后那个「gun」，你懂的，就是走人了。
职场如戏，全靠演技
AMD家，裁员补偿N+1+2，多给你俩月工资，社保管到年底；
强生，按工龄来，3年以下N+1，3到6年N+2，6年以上直接N+3，工龄越长，补偿越多。
诺华和LG，简单粗暴，N+3；
花旗银行，金融业的大佬，裁员也是N+3。
但到了我国券商，这就精彩了！
裁员方式五花八门，有换岗、有流放岭南；
还有什么大池子、末尾淘汰，甚至降薪、0年终奖，最后那个「gun」，你懂的，就是走人了。
职场如戏，全靠演技
