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都柏林商会的一项调查显示，90%的企业表示，育儿危机限制了它们招募和留住员工的能力。都柏林的高育儿成本和难以获得育儿名额的问题，严重影响了企业的招聘能力，并且正在迫使员工，尤其是女性，离开职场，都柏林商会警告道。
在该组织进行的展望调查中，近90%的企业表示，育儿危机影响了它们吸引和留住员工的能力，其中五分之一的公司将其视为主要障碍。
都柏林商会表示，育儿成本过高以及育儿名额有限是该市企业面临的最紧迫问题之一。
都柏林商会的公共事务主管米娅·芬尼根（Mia Finnegan）表示：“从育儿成本占平均工资的比例来看，爱尔兰在经合组织（OECD）国家中排名第二，在欧洲排名最差。都柏林的育儿成本甚至高于全国平均水平，约比科克高出10%，比利默里克高出50%。”
芬尼根还指出：“育儿成本高的同时，简单的育儿名额短缺问题也在加剧，这使得都柏林这个快速增长的城市的人口需求得不到满足。”
约250家都柏林地区的企业参与了这项调查，调查于2024年11月中旬至12月初进行。调查问卷询问了“育儿问题在多大程度上影响贵公司吸引和留住员工的能力？”
各主要政党在大选前均对育儿问题做出了承诺。芬亚党（Fianna Fáil）和共和党（Fine Gael）是五个承诺将每月每个孩子的育儿费用限制在200欧元以内的政党之一。然而，由于政府组阁谈判仍在继续，目前尚不清楚何时能够落实该政策，而托儿所负责人则警告称，这样的费用上限将迫使许多育儿机构关闭。在政府缺乏干预的情况下，企业正在调整其工作场所政策，以应对育儿约束问题，都柏林商会表示。
调查显示，约75%的企业为员工提供了远程办公选项，70%的企业提供了灵活的工作安排。
约46%的企业允许员工在所有工作日进行灵活排班，而38%的企业表示，员工可以根据育儿需要自行调整上班时间。
尽管36%的企业为父母提供了兼职岗位或减少工作时间的选项，但只有11%的企业提供工作共享的设施，仅1%的企业提供了现场托儿设施或与当地托儿服务提供商的合作。
芬尼根表示：“尽管最近的预算为许多父母降低了成本，但爱尔兰的育儿体系仍然支离破碎、不可持续，给家庭财政带来巨大压力，并限制了劳动力的参与。”
她还补充道：“我们认为，在下一个政府计划中应优先考虑建立公共育儿模式。转向公共模式对于确保持续提供负担得起的优质育儿服务，并为建立一个更可持续和多元化的劳动力市场至关重要。”
尽管都柏林的雇主认识到工作时间安排的灵活性需求，并且灵活工作和远程工作可以为父母提供“迫切需要的短期缓解”，但这些措施本身无法解决育儿危机。芬尼根补充道：“这些措施不能解决更广泛的问题。需要长期的战略解决方案来支持家庭，并促进一个更加公平和可持续的商业环境。”
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