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前言：今天上班摸鱼，没事干看了一下我们算法部门群的人数，好家伙，不看不知道，一看吓一跳！我们部门少了将近10%的人！回想到年底我们领导说今年不景气，公司不得已，决定开始执行末位淘汰制。。。原来是来真的呀，是真的少了10%的人。。。
Part.1
之所以发文吐槽，是因为总感觉我们组要名存实亡了。。。自己也起了一丝紧迫感，担心起了自己的后路，hhhh
觉察到事件的苗头，要从年前的一次会议讲起，那时候我和我们小组的同事在开一个会，会议结束后，小组长让我先走。。和另一个同事留了下来。
这在以前是没出现过的，我在心里起了一丝丝的疑惑，有什么业务是我不能在场听的？还是。。。公司有大动作了？但我也没看到hr的身影呀。。
但因为和自己无关，很快我就把这件事忘了，过了两天，小组长突然又把我拉进一个会议，说什么同步，我以为是同步我最近的业务情况，但开会的第一句话，就是说另一位同事要溜了，正是那一位当时被留下单独谈话的那位，说让我接手他的活，原来同步是这个同步啊，我悟了。
好家伙，第一次感受到互联网公司裁员的迅速以及猝不及防。你永远不知道裁员和意外，哪一个会先来临。
包括我那位同事，事先根本没想过自己会在那个节骨眼被裁，他在公司刚配合小组长做了一个比较好的产品出来，还以为他的kpi会比较顺利，与之相比，我作为一个校招应届生，成果没他丰富，我之前甚至想过我刚来半年感觉啥也没做出来，会不会年底被裁，但没想到裁的会是他。。。
随之而来，就是我的活一下子加倍了，他的所有活都由我来接手。。。真的是加量不加价啊
就这样，我们组少了一员大将。还以为裁员风波过去也就完事了，公司至少能平静一段时间了。
但就在这周，我突然又发现，我们的组长，准备离职了！好家伙，组长离职，我们组现在归谁管都不知道了。。。消息总是在猝不及防的情况下告知你的，前一天，组长还和我们一起去吃饭，聊的话题一如既往，根本看不出半点离职的打算。。。但是当发生了这件事之后，细细回想之前的一些事情，发现还是有一点点苗头的，只是自己太年轻了，根本没察觉到一样。苗头有这么几个：
1.周会往常都是由组长主持召开的，但这两周，组长突然说让别人主持记录，虽然之前也有过这样的情况，但那一般是组长身体不舒服才会找人替代的；
2.以前组长都是我们组第一个到公司的，我是第二个。。。这两周突然发现，有时组长来的迟了。。。
3.这周开始，组长中午会提前去吃午饭，放以前是不存在的。。后来发现，是和老同事叙旧去了。。吃离别餐之类的？
以上，在我知道组长离职之前，根本没察觉到这有什么异样，果然还是自己太年轻了，职场经验不够，还需提升。组长要离职，大概原因我猜是自己手下的人越来越少了，公司的福利现在也越来越少导致的把。。。
组长的离职，突然群龙无首，以后我们的工作是直接向大组长进行汇报了，突然多了一丝压力。。。
感觉年初的公司，气氛是一片压抑，大家说话聊天也都是悄悄地，这一波裁员+员工不满意公司现状，主动离职的，在公司各个部门都有发生，别的地方我不知道。至少我们组的压力一下子又大起来了，在现在行业不明朗的情况下，是主动跳出当前的舒适圈，寻求新机会，还是先继续苟着，等行情回复呢，我不知道。。也开始犹豫了
End
对于这个广进计划，《年会不能停》这电影已经讽刺的很到位了。。我一个刚毕业的也就不发表高谈阔论了，公司层面，这种裁员自保的现象，现在太多了，对于我们打工人来说，无疑是非常没安全感的。。。
心里还是有着沉重，可能有的人觉得我是在咸吃萝卜淡操心。但其实，面对这种动荡局势，且我们组自身业务也不多的情况下，真的会恐慌自己年中总结会不会就被找理由，再把我也给开了。
面对这种情况，打工人也根本无能为力，只能安慰一下自己，只要有能力在，不愁没饭碗吃。。
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其次，就是争强自己的软硬实力了。最近公司有一点aigc的业务，我也是主动接了过来，拥抱新知识，新变化。一直想着打kaggle比赛，确实是因为没有危机感，坚持不下来。。。希望新的一年，能有所突破吧，每次都是和金牌失之交臂，太可惜了。。。
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