好消息！国家卫健委: 全国这类医生将涨薪！

健康 2024-11-08 12:30 陕西

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完善公立医院薪酬体系

国家卫健委主任雷海潮明确表示，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，医生的工资要体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

其中有“三个结构调整”非常重磅

第一个结构调整：公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距；

第二个结构调整：逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善；

第三个调整：逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例。

提高乡村医生薪酬待遇

国家卫健委近日针对《关于提高乡村医生薪酬待遇的建议》发布答复，显示自2023年起，中央财政已累计投入21.5亿元培训基层医疗人员71万人，其中村医占47.7万。此外，公共卫生服务补助作为村医收入重要来源渠道，人均经费补助标准从2009年的15元增加到2024年的94元，村医获得的基本公共卫生服务经费也随之逐年增加。

对于60岁及以上的村医，各地根据实际情况提供补助等方式改善其养老待遇。目前，天津、上海、湖北等地已将村医纳入城镇职工养老保险体系，而河北、山东等省为参加城乡居民养老保险的村医提供政府补贴，以确保其养老安全。

大三甲和小医院医生工资要持平？

要怎么减少这种差距呢？须知，医生的工资由基本工资和绩效工资构成，由于医院是实行差额管理的事业单位，财政仅拨付20%-30%，剩下的需要医院自负盈亏，在这种情况下，医生的收入主要依靠绩效。

这个绩效是科室自己挣的，分配绩效主要看收支结余，其中的收入部分，是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等；支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等，收入减去支出后结余的钱，是医院的总绩效。

在绩效工资占据医生工资大头的情况下，大三甲医生的绩效和基层医院医生的绩效相差特别大。

例如，四川一名工作10多年的医生就恰好在二乙、三甲、社区医院都待过；他表示：“以下的收入均是到手工资，构成为基本工资+绩效。

2014年，我在二级乙等医院老年科工作，身份是编外，劳务派遣到手工资3600/月，基本固定，有13薪，今年同岗位已经涨到了5500元

2019年，我去了三甲医院的ICU，身份是编外，劳动合同，到手1w-2w/月，波动较大，和工作量有关，年终奖5k；

2024年，我从三甲医院离职，去了一级社区卫生服务中心，在门诊工作，身份是在编在职，到手工资5k/月，收入固定，年终奖5k-1w。”

基本工资是不变的，可能随着职称的晋升会涨一点，收入高低就看绩效工资。在三甲医院到手可达上万，在基层医院也就四五千的水平，这个差距已经很大了。

END

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