国家的干部等级体系是基于国家行政机关、党政机构和事业单位的职务设置，用于区分和管理不同级别的工作人员。这一体系不仅反映了个人的职位和责任，而且与薪酬、福利和晋升机会紧密相关。
领导职务公务员级别
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的职务体系被明确划分为领导职务和非领导职务两大类。这一划分旨在更加精细地管理公务员队伍，明确各级公务员的职责与权限。
【领导职务】
层次自高到低共分为十级
★★★★★国家级正职：这一层级涵盖了国家最高领导人，如中共中央总书记、国家主席、中央军委主席等，他们是国家政治生活的核心。
★★★★★国家级副职：紧随国家级正职之后，包括中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中央纪委书记等高级领导人，以及国务院、全国人大、全国政协的副职领导人。
★★★★省部级正职：这一层级主要是指省级党委和政府的主要领导，如省委书记、省长，直辖市市委书记、市长，以及中央各部部长等。
★★★★省部级副职：作为省部级正职的副手，省部级副职包括省委副书记、副省长，中央部委的副部长等。
★★★厅局级正职：厅局级正职通常指的是厅长、局长，以及地级市市委书记、市长等。
★★★厅局级副职：相应于厅局级正职的副手，如副厅长、副局长等。
★★县处级正职：县处级正职主要是县级党委和政府的主要领导，如县长、县委书记等。
★★县处级副职：作为县处级正职的副手，县处级副职包括副县长、县委副书记等。
★乡科级正职：乡科级正职指的是乡镇一级的主要领导，如乡长、镇长等。
★乡科级副职：乡科级副职则是乡科级正职的副手，如副乡长、副镇长等。
【非领导职务】
与领导职务相对，非领导职务则更侧重于专业技术和业务管理工作，共分为十二个职级，从高到低依次为：
★巡视员：享受厅局级正职待遇。
★副巡视员：享受厅局级副职待遇。
★调研员：享受处级待遇，分为调研员和副调研员两级。
★主任科员：享受科级待遇，同样分为主任科员和副主任科员两级。
★科员：基层公务员的基本职级。
★办事员：公务员体系中的最低职级。
非领导职务的设置，为公务员提供了除领导职务之外的晋升通道，有助于激励公务员在专业领域和业务管理方面的积极性和创造性。
综合管理类公务员级别
综合管理类公务员级别从一级巡视员到二级科员共有12个职级，这些职级与职务相结合，构成了公务员的职级序列，影响其薪资待遇和职业发展。
一级巡视员至四级调研员：这些职级通常对应较高的管理层级，承担重要的管理、监督或顾问职责。
一级主任科员至四级主任科员：涵盖中层管理者和专业技术人员，负责具体领域的管理和执行工作。
一级科员至二级科员：初级职位，通常是刚入职或具有较少经验的公务员，从事基础性工作。
公务员的职级晋升并非单一因素决定，而是需要综合考虑多方面要素。首先，满足一定的工作年限是晋升的基础要求，但更重要的是通过严格的绩效考核、工作能力的全面评估以及必要的培训经历。这种晋升机制旨在激励公务员不断追求卓越，提高个人综合素质，同时也确保公务员队伍的整体高效运作和优质服务。
在薪资待遇方面，公务员的职级与其基本工资水平直接挂钩。随着职级的提升，公务员将享受更高的工资档次和更丰富的补贴标准。此外，不同职级还可能享有包括住房补贴、医疗保健、退休福利等在内的不同福利待遇，旨在保障公务员的生活品质，激发其工作积极性。
从职业发展的角度来看，职级序列为公务员提供了明确的晋升路径。通过持续的努力学习和工作表现，公务员可以逐步晋升至更高级别，实现职业生涯的纵向发展。同时，职级序列的多样性也允许公务员根据个人兴趣和专长进行横向调动，探索更宽广的职业发展空间。
然而，值得注意的是，具体的职级划分和称呼可能会根据国家政策的调整和实践发展而有所变动。此外，在军队系统中，也有一套类似的等级划分体系，但具体的称呼和设置可能有所不同。在实际应用中，这些职级还会与具体岗位、工作经验、考核评价等因素相结合，形成一个更加全面、复杂的管理体系。因此，公务员需要不断关注政策动态，积极适应职业发展变化，努力提升自己的综合素质和竞争力。
