阳谷县坚持人才强县战略，通过找准定位、创新机制、优化环境，巧妙以三个“转换法”助力打造人才集聚小高地，为全县经济高质量发展提供坚强智力支撑。
转“撒网式”为“靶向式”
引才工作更精准
转换盲目大范围的寻才引才理念，实施人才问需拓源行动，精准助力产业靶向引才。围绕光电信息、绿色化工等8大优势主导产业，开展人才需求摸底，建立《急需紧缺人才需求目录》，绘制产业人才招引图谱。建立12人的高层次人才招引小分队，沿“图”赴哈尔滨、深圳等地寻找化工、金属新材料等高端人才线索，提升精准引才质效。根据企业岗位需求量身定制差异化招聘路线，征集全县岗位需求210个，开展“菁英有约·人才飞阳”系列招聘活动，先后组织45家企业赴黑龙江大学、山东财经大学等13所高校参加专场招聘。2024年以来，精准对接20名高层次专家，靶向引进3名外籍高层次专家，集聚青年人才1505人。
转“迁入式”为“借力式”
用才方式更全面
转换以改变人事、社保、档案等为先决条件的迁入式引才理念，按照“不求所有，但求所用”理念，开展系列柔性引才工作。实施“科技副总”“科技特派员”引才专项，累计遴选省科学院等高校院所37名专家教授到中小企业挂职，促成科技成果转化89项，指导创建平台18家。探索飞地用才模式，重点协助波米科技等科技型企业建立研发机构、人才工作站8处，集聚高端科研团队65人。建立项目形式的合作关系，与中国科学院、中国农业大学、浙江大学等高校院所达成7个院士合作项目，华泰化工与中国工程院院士应汉杰团队、南京工业大学朱晨杰教授合作，共同研发木质素在橡胶助剂领域的高值化应用。
转“补贴式”为“生态式”
留才氛围更浓厚
转换“补贴式”短暂引才理念，从健全激励评价机制、人才干事平台、城市宜居等多方面打造“生态式”长久留人环境。开辟人才成长“新路径”，择优遴选金蔡伦等40家企业开展自主评价，对经自主评价获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师证书的人才，由市县发放1000-4000元的就业或技能提升补贴。建成孟昭立国家级技能大师工作室、博士后科研工作站等国家级人才平台载体7家、省级35家、市级71家，为各类人才施展才华提供大舞台，促进博士、教授等各类人才600多人留阳发展。积极实施人才安居工程，提供人才公寓180套，着力建设面积约200平方米的“人才之家”活动中心，搭建“一站式”人才服务平台，实现人才衣食住行、就业、学习交流一条龙服务，人才虹吸效应加速形成。
撰稿：马彩霞
审核：张文青 孟凡鹏
编排：张昕仪
