今年以来，阳谷县聚焦档案审核、信息化建设、年报统计等重点工作，持续发力抓好干部信息管理，为干部选拔任用提供有力的数据支撑。
一是执行“入库+日常+任前”全链条审核机制。结合干部调整、公务员考录、人才引进等工作，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，把好档案审核、调查、认定、处理四大关口，严防“带病提拔”和“带病上岗”。二是严格坚守任前审核保密原则。要求政治素质高、责任心强的人员负责档案审核工作，审档人员签订保密承诺书，对外、对内坚决禁止讨论档案审核有关信息、内容，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”，筑牢保密关口。三是重视服务效能。对有情绪、不理解的干部积极与本人沟通，了解干部的思想包袱和解决问题的阻力点，将政策解读到位，以贴心服务提升档案审核的质量和效率。
一是运行常态化维护机制。以“高质量高标准”为出发点，推行领导干部信息和数字化档案维护常态化机制，结合档案审核、职务职级调整、年度考核、奖励惩处等工作，精准维护系统中每名干部的信息和每份档案材料，确保信息化工作做实、做细、做全。二是积极践行数字化赋能。聚焦加快“数字组工”建设，紧紧围绕服务组织工作高质量发展，将数字技术、数字思维、数字认知贯穿干部信息管理全过程，破除“思维定式”，利用数字化工作模式为组织工作破难解困，适应新时代组织工作高质量发展需求。三是筑牢信息安全防线。不断强化信息安全底线思维，加强数据服务器和移动存储介质的安全防护，做好底册数据的备份，正确处理好信息使用与保密安全之间的问题。
年报统计突出实用创新
一是常态化维护省数据中心平台。围绕干部统计年报工作，把功夫用到平时，将数据平台的人员调整、调入调出、新录用公务员、军转干部、辞去公职、年度考核、奖惩等情况及时维护更新。二是坚持执行传帮带机制。统计工作涉及各类信息系统、软件的操作，各项库表都有严密的逻辑关系，坚持以老带新，培养能啃硬骨头、能打硬仗的专业化力量。三是创新统计工作机制。创新协同联动机制，多个业务科室信息实现互联互通，同时运用有效的统计技术手段达成“库表一致”，汇聚合力实现统计工作提质升级。
撰稿：干部信息科
审核：赵辉
编排：张昕仪
