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//前言//
上海，作为中国的经济中心，吸引了无数有抱负的人才。近年来，上海不断优化落户政策，以吸引和留住人才。以下是落户上海近年的人口数据。
根据上海市人力资源与社会保障局的数据，2023年上海落户总人数为7.8万人，其中“人才引进”人数超过4.4万人，相比2019年增长了408%。
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#01
上海人口增量，GDP排名均为全国第一！
前几天，《2023年上海市国民经济和社会发展统计公报》公布。数据显示，2023年上海常住人口相较于2022年底，增长了11.56万人。
上海新增人口在北上广中位居第一！
值得注意的是，上海常住人口同比增幅0.5%，是自2015年以来的新高，也是自“十三五”规划提出人口长期调控目标后，增量上首次超过10万人。
2024上半年26座万亿GDP城市排名洗牌：上海稳居第一！ 上海市再次彰显了其作为中国经济中心的强大实力。 数据显示，上海的GDP达到了22345.6亿元，同比增速为4.8%。 ![]()
上海的高人才净流入、产业的发展以及城市功能的完善是吸引人才的主要原因，这些因素共同作用，使得上海新增人口一直高居不下。
而上海还在继续放宽落户政策，悄悄虹吸全国人口！
#02
上海距离2500万人口红线仅差12.55万人
目前上海距离这一人口红线已经不远了，仅差12.55万！
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2017年，上海政府发布了《上海城市总规划（2017-2035）》文件，提出为了缓解人口快速增长带来的资源环境压力，要严格控制常住人口规模，至2035年常住人口要控制在2500万人左右。
#03
上海控制人口，但不控制人才！
虽然控制人口，但不控制人才。
根据近期的落户数据，我们可以观察到，人才引进落户人数已经反超居转户，未来上海落户的趋势很可能对人才继续放宽，对普通人有所收紧。
上海市形成了梯度化的引才政策体系：
一般
人才
一般人才、非紧缺急需人才先办理居住证（积分），然后依条件转办常住户口。
高端
人才
高端人才、紧缺急需人才直接办理落户。
普通人才落户
居住证积分（不能落户）：通过设置多元化评价指标体系，对居住证持有人进行积分，积分达到标准分值（120分）的，可以享受相应的公共服务待遇。
居转户：以“合法稳定就业＋获得相应的评价和市场认可”为核心，对稳定在沪就业，持有居住证及缴纳社保年限累计满7年，且符合依法纳税、取得中级职称，可以申请转办常住户口。部分经过市场检验的优秀科创人才及本市重点区域人才还可相应缩短年限。
如居转户政策对于临港新片区、张江科学城内的各类人才，落户年限缩短为5年，经重点区域的主管单位推荐，重点产业的骨干人才进一步缩短为3年；对在五个新城、南北地区重点转型区域重点产业单位工作的人才，居转户年限缩短为5年。
高端人才落户
直接落户：对于高层次人才，具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的；具有硕士研究生学历学位和1年以上相应工作经历的人才；具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）和2年以上相应工作经历的技能人才，均可直接落户。
留学回国人员落户：对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，来本市工作后即可直接申办落户；对于世界排名51-100名的，取消社保缴费基数要求，来本市工作满6个月后即可申办落户。
#04
上海始终保持着不可比拟的独特优势
虽然我们总说着上海经济也有下行趋势，但不可否认的事，上海仍然是中国经济的领头羊。 2024年上半年，上海实现地区生产总值高达22345.59亿元，同比增长4.8%。 上海的薪资水平在国内处于领先地位。上海于2024年公布了上一年度的社会平均工资为12307元/月，根据招聘平台的数据统计，上海平均月薪11074元/月，全国居首。 教育方面，上海拥有众多国内外知名的大学和高中，如复旦大学、上海交通大学、同济大学等，提供了优质的教育资源。 医疗方面，上海拥有众多顶尖的医院和医疗机构，如复旦大学附属中山医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院等 相比之下，上海的人才落户政策在多个方面展现出了更为宽泛和灵活的特点。
上海真正想要的，是更多的人能来上海工作、消费，同时能有更多的人才常住上海，推动上海的经济、科技、创新产业发展。可假如你不是人才，就要花更多的时间与金钱，才能体现你对上海的贡献。
END
#01
上海人口增量，GDP排名均为全国第一！
前几天，《2023年上海市国民经济和社会发展统计公报》公布。数据显示，2023年上海常住人口相较于2022年底，增长了11.56万人。
上海新增人口在北上广中位居第一！
值得注意的是，上海常住人口同比增幅0.5%，是自2015年以来的新高，也是自“十三五”规划提出人口长期调控目标后，增量上首次超过10万人。
上海的高人才净流入、产业的发展以及城市功能的完善是吸引人才的主要原因，这些因素共同作用，使得上海新增人口一直高居不下。
而上海还在继续放宽落户政策，悄悄虹吸全国人口！
#02
上海距离2500万人口红线仅差12.55万人
目前上海距离这一人口红线已经不远了，仅差12.55万！
#03
上海控制人口，但不控制人才！
虽然控制人口，但不控制人才。
根据近期的落户数据，我们可以观察到，人才引进落户人数已经反超居转户，未来上海落户的趋势很可能对人才继续放宽，对普通人有所收紧。
上海市形成了梯度化的引才政策体系：
一般
人才
一般人才、非紧缺急需人才先办理居住证（积分），然后依条件转办常住户口。
高端
人才
高端人才、紧缺急需人才直接办理落户。
普通人才落户
居住证积分（不能落户）：通过设置多元化评价指标体系，对居住证持有人进行积分，积分达到标准分值（120分）的，可以享受相应的公共服务待遇。
居转户：以“合法稳定就业＋获得相应的评价和市场认可”为核心，对稳定在沪就业，持有居住证及缴纳社保年限累计满7年，且符合依法纳税、取得中级职称，可以申请转办常住户口。部分经过市场检验的优秀科创人才及本市重点区域人才还可相应缩短年限。
如居转户政策对于临港新片区、张江科学城内的各类人才，落户年限缩短为5年，经重点区域的主管单位推荐，重点产业的骨干人才进一步缩短为3年；对在五个新城、南北地区重点转型区域重点产业单位工作的人才，居转户年限缩短为5年。
高端人才落户
直接落户：对于高层次人才，具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的；具有硕士研究生学历学位和1年以上相应工作经历的人才；具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）和2年以上相应工作经历的技能人才，均可直接落户。
留学回国人员落户：对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，来本市工作后即可直接申办落户；对于世界排名51-100名的，取消社保缴费基数要求，来本市工作满6个月后即可申办落户。
#04
上海始终保持着不可比拟的独特优势
相比之下，上海的人才落户政策在多个方面展现出了更为宽泛和灵活的特点。
上海真正想要的，是更多的人能来上海工作、消费，同时能有更多的人才常住上海，推动上海的经济、科技、创新产业发展。可假如你不是人才，就要花更多的时间与金钱，才能体现你对上海的贡献。
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