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//前言//
落户是一门生意，本质是资源置换，普通人看重上海的社会资源，上海的经济发展也需要能力出众的新鲜血液添砖加瓦，无论是学历，专业背景还是经济实力。
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#01
花钱就能落户上海吗？
有网友说，上海落户的真相就是砸钱。这样的说法确实有一定的道理，但是这种砸钱不是粗暴的靠走关系，更不是一手交钱一手交户口。
上海海户口可以用金钱来衡量，也就决定了它确实可以“买”到。不过，这里的买需要打上双引号，因为需要在规则之内去购买。
其实上海落户要砸多少钱，早就明明白白写在了每一条政策里。不过，也许有一些隐晦，需要去稍微解读一下。
砸钱的方向可以是多缴纳社保，也可以是多纳税。这个花钱的主体，有的需要个人砸，有的需要以公司的名义，有的还需要公司和个人的配合。需要砸多少钱，才能换一个上海身份呢？
举几个例子。个人可以通过纳税人才引进，近4年内累计36个月个人纳税满100万元，且社保按照封顶缴纳，即可人才引进落户。
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它的核心内容是，近4年累计36个月缴纳3倍基数的社保，且在上海缴纳个税达到100万，即可直接落户上海。
创业投资机构、高管，累计投资3000万，可以走科创人才落户的路子。获得首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上的本市企业，本人需要持股比例不低于10%。
所以说，砸钱落户需要多少钱，可多可少。有的是需要时间上慢慢砸钱的，有的是一次性给足的。
如果说落户上海是一场砸钱的游戏，有的是慢慢投币，有的是梭哈。需要自己选择是否入场以及入场方式。
#02
没钱有才也可以落户上海
落户政策本质上是一个高于平均线的筛选。在基准之下，你可以想办法省着花钱。在基准之上，你甚至可以不花钱。
比如应届生落户就比较简单，只要是符合条件的名牌大学，本科应届生，硕士应届生，都有资格直接落户上海，对于社保基数没有要求，成本可以忽略不计。除了注意申请时间要求，其他的要求相对宽松。
比如国外知名大学留学生，同样可以轻松落户上海。排名前50名的院校甚至同样没有社保要求。
除了学历，有高级的技能的人才同样也可以直接落户上海。比如有中华技能大奖等荣誉（有证书），有国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师），有国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛等等。技能相对低点的，交个1-2年的社保同样也可以轻松落户。
人才，在这个时代是极其金贵的稀缺物资。
上海主要目的在于抢人，或者更明确一点地说，上海极度缺人。
我们可以从上海地区紧缺人才目录（科技创新类）具体岗位情况，来简单做个分析。
该目录是由上海科技委联合其他5部门共同发布，足以见其含金量。
目录清单主要包含两大类人才需求，一是科技创新类人才需求，二是金融类人才需求。具体来看这些人才还会分为质量紧缺型，以及数量紧缺型。
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上海对人才的需求和渴望，比以往任何时候都更为迫切。
就目前看，城市之间的“抢人”大战已经进入2.0时代，以逐渐成形的产业集群、重点打造的未来产业来吸引人才。
为了留住人才，不光能开出相对较高薪，同时给予满满的落户诚意。
#03
上海落户“才”和“财”的双向奔赴
近两年，上海落户不断释放利好的信号，从落户政策到购房再到落户限制，无疑不在告诉大家上海落户门槛降低了，上海户口对于外地人来说也并不是遥遥无期了！
另外，之前有跟大家说上海落户其实就是“才”与“财”的选择。
对于上海来说为了促进经济发展“人才”是重要的，从沪漂自身出发想要落户上海“财”同样也很重要！
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普通人想落户，最高需要缴纳2倍的社保基数和个税，在现有的社保基数的情况，光社保个税，每年就要给上海贡献十几万，几年下来可能贡献就要在百万左右了。
然而，必须指出的是，在上海这座大都市，并非所有打工者都能轻松实现月薪过万。实际上，月薪超过万元的群体仅占上海劳动力市场的35.09%。
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月薪超过15000元的工作本就稀缺，而税前月薪达到23000元更是凤毛麟角。能拿到这个薪资水平的人，通常已是中大型企业中的中层管理者。
很多时候，能做到缴纳2倍社保的打工人在社会上也是各方面的顶尖人才，所以有财其实也是有才的体现。
在这个充满活力的大都市，每个人都有机会实现自己的梦想。未来上海会为了更多的人才放松落户，所以只要你愿意去了解政策，为此做好准备未来就有很大的机会落户上海！
#01
花钱就能落户上海吗？
有网友说，上海落户的真相就是砸钱。这样的说法确实有一定的道理，但是这种砸钱不是粗暴的靠走关系，更不是一手交钱一手交户口。
上海海户口可以用金钱来衡量，也就决定了它确实可以“买”到。不过，这里的买需要打上双引号，因为需要在规则之内去购买。
其实上海落户要砸多少钱，早就明明白白写在了每一条政策里。不过，也许有一些隐晦，需要去稍微解读一下。
砸钱的方向可以是多缴纳社保，也可以是多纳税。这个花钱的主体，有的需要个人砸，有的需要以公司的名义，有的还需要公司和个人的配合。需要砸多少钱，才能换一个上海身份呢？
举几个例子。个人可以通过纳税人才引进，近4年内累计36个月个人纳税满100万元，且社保按照封顶缴纳，即可人才引进落户。
它的核心内容是，近4年累计36个月缴纳3倍基数的社保，且在上海缴纳个税达到100万，即可直接落户上海。
创业投资机构、高管，累计投资3000万，可以走科创人才落户的路子。获得首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上的本市企业，本人需要持股比例不低于10%。
所以说，砸钱落户需要多少钱，可多可少。有的是需要时间上慢慢砸钱的，有的是一次性给足的。
如果说落户上海是一场砸钱的游戏，有的是慢慢投币，有的是梭哈。需要自己选择是否入场以及入场方式。
#02
没钱有才也可以落户上海
落户政策本质上是一个高于平均线的筛选。在基准之下，你可以想办法省着花钱。在基准之上，你甚至可以不花钱。
比如应届生落户就比较简单，只要是符合条件的名牌大学，本科应届生，硕士应届生，都有资格直接落户上海，对于社保基数没有要求，成本可以忽略不计。除了注意申请时间要求，其他的要求相对宽松。
比如国外知名大学留学生，同样可以轻松落户上海。排名前50名的院校甚至同样没有社保要求。
除了学历，有高级的技能的人才同样也可以直接落户上海。比如有中华技能大奖等荣誉（有证书），有国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师），有国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛等等。技能相对低点的，交个1-2年的社保同样也可以轻松落户。
人才，在这个时代是极其金贵的稀缺物资。
上海主要目的在于抢人，或者更明确一点地说，上海极度缺人。
我们可以从上海地区紧缺人才目录（科技创新类）具体岗位情况，来简单做个分析。
该目录是由上海科技委联合其他5部门共同发布，足以见其含金量。
目录清单主要包含两大类人才需求，一是科技创新类人才需求，二是金融类人才需求。具体来看这些人才还会分为质量紧缺型，以及数量紧缺型。
上海对人才的需求和渴望，比以往任何时候都更为迫切。
就目前看，城市之间的“抢人”大战已经进入2.0时代，以逐渐成形的产业集群、重点打造的未来产业来吸引人才。
为了留住人才，不光能开出相对较高薪，同时给予满满的落户诚意。
#03
上海落户“才”和“财”的双向奔赴
近两年，上海落户不断释放利好的信号，从落户政策到购房再到落户限制，无疑不在告诉大家上海落户门槛降低了，上海户口对于外地人来说也并不是遥遥无期了！
另外，之前有跟大家说上海落户其实就是“才”与“财”的选择。
对于上海来说为了促进经济发展“人才”是重要的，从沪漂自身出发想要落户上海“财”同样也很重要！
普通人想落户，最高需要缴纳2倍的社保基数和个税，在现有的社保基数的情况，光社保个税，每年就要给上海贡献十几万，几年下来可能贡献就要在百万左右了。
然而，必须指出的是，在上海这座大都市，并非所有打工者都能轻松实现月薪过万。实际上，月薪超过万元的群体仅占上海劳动力市场的35.09%。
月薪超过15000元的工作本就稀缺，而税前月薪达到23000元更是凤毛麟角。能拿到这个薪资水平的人，通常已是中大型企业中的中层管理者。
很多时候，能做到缴纳2倍社保的打工人在社会上也是各方面的顶尖人才，所以有财其实也是有才的体现。
在这个充满活力的大都市，每个人都有机会实现自己的梦想。未来上海会为了更多的人才放松落户，所以只要你愿意去了解政策，为此做好准备未来就有很大的机会落户上海！
提示
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