年
终
答
卷
2025
梦想启航
CHINESE YEAR
编
者
按
加格达奇区第一期公务员专业化能力素质提升暨履职能力培训班
区委常委、组织部长亲自带领新录用公务员到大兴安岭档案馆参观学习
红旗街道党工委书记郭永亮为新录用公务员讲解城市党建
组织新录用公务员深入铁道兵纪念碑接受区情历史教育
坚持考核导向，激发内生动力。区委聚焦高质量发展需要，叠加运用定期考核、平时考核，用足用好考核资源，实现“干与不干不一样，干多干少不一样”，充分发挥考核指挥棒作用，激励公务员干事创业、担当作为。在开展公务员平时考核时，坚持差异化考核，积极运用数字赋能，把知事识人的功夫下在平时，把考核的链条延伸到日常点滴。通过健全完善《平时考核方案》，定期抽取《平时考核纪实簿》等形式，重点掌握公务员平时工作状态和工作实绩。积极落实公务员待遇保障，加大向乡镇倾斜力度，落实乡镇机关公务员年度考核优秀比例高于区直机关。严格执行上级有关工资福利待遇政策，为乡镇公务员、选调生及时调整乡镇补贴标准。严格落实干部休假制度，下发了《关于落实公务员带薪年休假通知》，鼓励领导干部带头落实带薪休假，合理安排干部职工年休假，做好关心关爱。2024年，公务员平时考核评为“好”等次的有956人次；有131名公务员在年度考核中评为“优秀”等次；为116名乡镇公务员、选调生等调整乡镇补贴；审批年终一次性奖金和年度考核奖1812人次。
定期抽取非领导成员公务员《平时考核纪实簿》，了解掌握平时工作状态和工作实绩，为年度考核和绩效管理夯实基础。
END
编 辑：邵灵均
审 核：康 莹
监 制：武 林
总监制：万茹华
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