今年9月以来，全国各地将开始进行养老金的重新计算和补发工作。在2024年，许多地区的养老金计算基数经历了调整。由于2024年发放的养老金是基于2023年的计算基数，这导致退休人员实际领取的金额略低于他们应得的数额。然而，这是一种常见的情况，一旦新的计算基数公布，养老金将被重新核算，并且所欠发的部分将会被补发，这个过程预计不会拖延太久，因此退休人员只需耐心等待。
对于养老金体系而言，2024年还有一个重大的变化，即在十月份，机关事业单位职工养老金的并轨期将宣告结束。一些人可能会认为，并轨期的结束可能会导致体制内职工的养老金减少，而企业退休职工的养老金则可能增加。这种想法虽然令人兴奋，但事实上，对于企业职工而言，无论并轨期是否结束，他们的养老金水平并不会受到影响。养老金的数额主要取决于个人的工龄、缴费基数、当地的社会平均工资以及计算基数等因素。一旦养老金的核算完成，每年的金额就会固定下来，不会因其他因素而改变。
当然，养老金每年都会有所增加，这是由人力资源和社会保障部统一决定的。尽管普通人只能接受这一调整，但无论增加多少，都比没有增长要好，因此许多人对哪怕是1%的增长也感到满足和幸福。
如果想要领取更多的养老金，个人需要努力提高收入水平，增加缴费基数，并延长工龄。只要遵循多缴多得的原则，养老金的数额就会相应增加。
对于机关事业单位的职工，情况则更为复杂。根据退休时间的不同，这些职工可以分为“老人”、“中人”和“新人”。在2014年10月1日前退休的“老人”，他们的养老金按照退休前的职称和工龄来发放，基本上不受并轨期的影响。
而在此之后入职的“新人”，则按照企业职工养老保险的规定来发放养老金，与企业退休职工的核算规则相同。至于在2014年10月1日前入职但尚未退休的“中人”，则有一个过渡性的养老金分配机制。由于保底限高原则的存在，他们实际领取的养老金并没有减少。在核算养老金时，会使用新旧两种方法进行计算，然后选择对退休人员更有利的一种，并给予一定的补贴，以确保他们有足够的退休待遇。
并轨期在一定程度上确实为一些特殊情况的退休职工提供了照顾，因为他们计算出的养老金与实际获得的金额可能存在较大差异。但得益于并轨期的制度，他们的养老待遇并没有降低。并轨期结束后，无论是机关事业单位职工还是企业退休职工，都将采用统一的计算方式。然而，我们不应期望养老金待遇会有所减少，因为每个人的工龄和缴费金额都不相同。那些缴费时间长、缴纳养老保险金额多的人，自然有权利领取更多的养老金。
未来，每个人都需要遵循多缴多得的原则。尽管体制内工作具有稳定性高、普遍存在年金等优势，这是企业职工难以比拟的，因此养老金的差距可能不会缩小。对于个人而言，如果尚未退休，那么就应该尽可能多地缴纳社会保障金，因为只有这样，退休后才能领取到更多的养老金。
