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今天东方甄选发布了一则重磅消息:董宇辉离职了！
此前在上年底的时候，就一直传言董宇辉要从东方甄选离职，因为当时的小作文事件对董宇辉的伤害非常大，不少人分析都是东方甄选以及俞敏洪“去董宇辉化”的操作。
在众说纷纭之下，不少人想挖董宇辉，但最终董宇辉没有离职，而是听公司安排自己开了“与辉同行”公司，自己拉人手进行直播带货。
没想到短短不到半年的时间，最终董宇辉还是离职东方甄选要单干了。
在职场和生活上，像董宇辉这种任劳任怨、认真干活的人，离职的是最快的；
反而那种偷懒摸鱼，有时候还会耍脾气的同事，最后却升职加薪，在职场上顺风顺水。
今天分享两个新的发现:
一、越是认真干活的员工，离职的越快
面对董宇辉离职这个事儿，曾经做客过东方甄选直播间的作家冯唐，发了一篇“小作文”。
这篇小作文中提到为什么有些老板看上去能力也不差，脾气也不坏，但就是留不住人才。
原因就在于一是老板疑心太重，二是老板不能知人善任，三是老板不能包容杂音。
对于在东方甄选中董宇辉、顿顿这种认真干活，任劳任怨的员工来说，他们陪伴公司从低谷期走到高峰期，对公司的期待值也是越来越高。
因为大家都是抱着“我若真诚待你，你必真诚待我”的逻辑，但是职场真相却啪啪打脸。
董宇辉顿顿这种真诚的主播，越是工作投入，越是发现公司难以回报自己的期待。
而正如冯唐所言，俞敏洪类似的领导，疑心太重，很难放权，也容不下杂音。
大家都知道要不拘一格用人才，但是到最后很少有领导能够做到长期不拘一格用人才。
所以当董宇辉的名气越来越大时，就有了所谓的“小作文事件”，成功去董宇辉化。
也有了顿顿主播面对镜头吐槽东方甄选公司的前后变化，称公司成名之后很多决策，让自己和同事失望。
这也就是为什么在工作上投入很多精力的员工都没有顺利升职加薪，而是伴随着越来越多委屈和不甘的情绪，最终离职。
二、反而越是摸鱼耍脾气的同事，最后升职加薪
在职场上越是摸鱼、耍脾气的同事，他们在工作上的投入不大，最后获得的却很多。
虽然让人气愤，但却是不争的事实。
最近这段时间讨坏性人格，获得了职场上大多数人的关注。相较于讨好型人格来说，讨坏性人格就是不压抑自己的性格，不做委屈的事情。
面对一些突如其来的工作，职场上一些老实的人，迫于领导的压力，都勉为其难的接受并且干了，最后没落下什么好。
但讨坏性人格的同事会直接拒绝，这种适当的耍脾气，也能够立下良好的边界感。
身处目前这种内卷的大环境中，很少有人能够直接对着资本和领导，向内卷说不。
但是深安职场道理的人却在积极内卷和消极躺平中获得了中庸之道，也就是智慧摸鱼。
在一些无关紧要的工作中适当摸鱼，学会“演戏”，调整自己的心态，去放弃一些没有意义的追逐，然后才能在这样竞争激烈的职场中苟到决赛圈，最终升职加薪。
结语:
在职场上，我们都做不了像董宇辉一样极度真诚、满腹经纶、才华横溢的明星员工；
我们大都是和领导不断斗智斗勇，只是为了让自己少一些无效加班、多一些绩效奖金的小透明。
所以相较于董宇辉爽快，离职获得1.4亿的奖金，我们羡慕不来，但可以祝福他脱离东方甄选的苦海，翱翔更远的海洋。
而我们在自己的职场里，也要积极的保持学习，左手工作，右手副业，努力斜杠人生。
这样当公司和领导做的非常过分的时候，我们也有像董宇辉一样的勇气，勇敢离职，追求自己想要的人生。
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