第四采油厂圆满举办
2024年EAP专业技能提升培训班
为满足第四采油厂职工对心理健康服务工作需求，突出价值引领，深化发挥EAP“走心、柔性关怀”的技术效果，更加促进新进心理健康服务人员成长，筑牢服务职工群众、服务企业发展目标，近日，第四采油厂工会从提升心理健康服务水平和能力出发，举办了2024年EAP专业技能提升培训班。来自第四采油厂各单位的党支部书记、工会干部等EAP辅导员、职工服务站志愿者共40人参加培训。
近年来，第四采油厂紧紧跟随油田公司工会推进部署，把提高职工身心健康水平当作推动企业内部和谐、增强职工队伍凝聚力和竞争力的一项迫切任务，构建“5434”运行体系，开辟第四采油厂基层管理者“心理赋能”讲堂，自主编写下发《员工心理健康辅导案例集》，进一步加大了EAP人才培养和储备力度，为助力企业高质量发展注入蓬勃生机。
此次培训过程中，老师们针对EAP方法实践、情绪管理、沟通的价值和解决关系的探索等方面，逐步回答了学员提出的问题，对如何需要深入“访谈”职工的转介，“刚性约束”成果显著，“柔性关怀”EAP方法技术能进一步提升。
同时，使EAP服务人员深刻理解从学到做的内涵，积极的内心体验和自我成长的稳定性对于服务组织和职工的重要性，并对EAP技术实践有了新的认识。讲述式教学注重专业方法知识，体验式教学提升学员心理资本，沉浸式互动体验贯穿教学全过程。培训现场信任度高，参训人员打开度好，学习兴趣浓厚，交流分享深刻，模拟咨询演示效果直击心灵，一对一的思想碰撞激发心理潜能。
四天的培训探索不止，实践无限可能。第四采油厂2024年EAP专业技能提升培训班圆满画上句号。下一阶段，第四采油厂将持续做好EAP专业人才队伍培养，通过以点带面，提升职工心理健康水平，缓解职工心理压力，凝聚激发广大员工建功立业热情，为奋进建设世界一流现代化百年油田贡献杏北力量。
第四采油厂数字化运维中心 焦雪松：
在这次培训中，我学会了许多EAP技术的内涵，懂得了实用的心理调节方法，如果想为组织做专业的EAP服务，必须切实提高专业能力，这是一项长期的有意义的成长之路。
第四采油厂第八作业区 肖雯：
古人云：“授人以鱼，不如授人以渔”。通过有针对性地学习EAP的理论知识，帮助我在工作中正确认识自我、面对挫折、缓解压力、调整心态，使我学会用科学的方法解决情绪问题，提升个人工作绩效，进而可以更好地帮助需要帮助的人，为企业发展作出贡献。
编辑丨王中蕙
素材丨第四采油厂工会
责编丨周艳峰
审核丨李榕楠
