在读研究生/博士后受主要研究者（PI或称老板）压迫或者剥削的事件屡见不鲜，甚至出现过学生因此严重抑郁而自杀的事件。这种情况是学术界普遍存在的一个问题，就作者的感觉，在美国甚至更为严重。为此，耶鲁大学著名免疫学教授Akiko Iwasaki在Nature Med刊发文章：应对toxic PI（就是我们常说的毒药/变态导师/老板）的解药【1】。现在问ChatGPT：在美国，毒药老板要挟研究生/博士后的主要途径是什么？在学术界，尤其是在一些竞争激烈的实验室或研究环境中，个别导师（俗称“毒药老板”）可能会采取不恰当的方式对研究生或博士后施加压力或要挟。
1. 签证和移民问题
2. 工作量和任务压力
不合理的工作要求：要求研究生或博士后长时间工作（如每周80小时或更长），同时不提供额外补偿。
过度多任务：安排学生或博士后承担与研究无关的额外任务，比如做行政工作、审阅大量论文，或为实验室的非研究事项服务。
剥夺休息权利：不允许学生请假、休假，或在完成论文时阻止休假。
3. 剥夺学术资源
4. 职业发展相关的威胁
5. 情感与心理施压
公开羞辱或批评：在会议或小组讨论中公开批评学生，制造羞辱感。
孤立行为：忽视学生或博士后的贡献，甚至将其排除在实验室活动或项目之外。
制造不安全感：不断强调学术竞争的残酷性，使学生感到无能和不自信。
6. 延迟学位授予
7. 经济剥削
针对这些情况，Akiko Iwasaki教授针对美国毒药老板给出的解药是：由独立的学术委员会来决定学生答辩和给出推荐信。读过Iwasaki教授的建议之后，非常有帮助，且主要是从校方角度做出调整；但在读学生显然无法等到第三方的改变，所以王宇歌博士结合自己的理解还给出了更多、且非常实用的解毒剂。经常会收到私信，问找博士后的事宜，其实就是打听老板的人品。Iwasaki的建议特别好：阻止postdoc去这些实验室，帮助这些实验室里的人转组，防止这些毒药PI再出现在学术界。
要理解毒药老板的根据，首先需要清楚美国科技学术界实行一种特殊的overhead制度。教授自己的工资很大一部分甚至全部都由自己申请的经费出，这样教授实际上和学校的关系，就像国内“小商品批发市场”中摊主和市场的关系：市场提供摊位给摊主以收取资金，摊主自负盈亏。市场不会给摊主发工资；摊主不管生意好坏，都需要给市场交租。在这种关系下，教授对实验室中人员有全权管辖权（这点是和其他用人机构最大的不同，公司中经理对下属没有这种全权管辖权）。教授（PI）要给学生和postdoc用自己申请的经费发工资，支持他们的移民身份，并承担postdoc H1b签证和EB1b绿卡申请费。尤其是对于从外国直接来美国的postdoc，没有OPT，必须使用完全依靠PI支持的J1签证，一旦PI不再支持，postdoc移民身份立刻失效；如果没有在一个月内找到新的身份支持，就需要离开美国。因此很多PI把这些因素当成筹码，对postdoc疯狂剥削甚至虐待。而很多postdoc用被PI abuse和低于很多州最低工资标准的工资的高强度劳作，以换取发科研论文和维持移民身份。这种制度被很多人戏谑为21世纪的新殖民主义下的奴隶制度。美国前总统奥巴马不得不签署了新的法令，定出了postdoc的最低工资。
但可悲的是，很多人在这个系统中经历了种种磨难（bullying, abuses）、很容易被黑化。他们变成PI后，自己又成了abuser，利用这个系统去虐待他人。Akiko Iwasaki的文章正是暴露了这一问题。但另一方面，这个问题的核心成因，还是由于上述的十分残酷的overhead制度造成的。如果没有人审视这点，这种毒药PI将会一直出现。刚来美国，大家讨论最多的就是自己的老板。有一位朋友另外至今印象深刻：聚会大家谈起自己之前的导师时，他脸色大变、竟然当场就吐了！
而且，几乎每次想起他的老板，他都会有非常剧烈的反应。
对于处于弱势的学生/博士后，我们除了继续等待规则制定者做出改变之外，更重要的其实是：改变自己，使自己更强大。使自己变强大的方法，首先是尽快掌握好英语，由此摆脱老板成为自己沟通的主要对象；其次，自己做好工作、从而使得自己有能力换导师之外；第三，多交往一些师兄师姐和其他朋友，从他们那里得到过来人的指导。针对毒药PI可能会卡的具体问题，自己放在优先解决的位置。比如，发表论文和答辩，一旦有了成熟的结果，马上动手写文章，主动催促老师修改和投稿；实在不行，meta分析、生信分析这些，也都可以发表成论著文章。现在学者在中国就可以通过职业移民申请美国绿卡、2-3篇SCI论文就有机会获得绿卡批准；不需要雇主、自己就可以给自己申请绿卡，为什么非要等所在机构给自己办身份呢？当你告诉PI你的绿卡批准了的时候，你当时就会感觉到PI对你态度的改变，由你几乎完全依赖于TA，变成了TA希望有能力的你可以长期稳定地在实验室工作、担心你由于有了身份而离开。学术圈发生的问题，都能用学术的方式解决；最有力的武器就是发论文！没有自己的实验数据，仍然可以发表出“满足绿卡申请”的SCI论文！（2024）
面试时，带着预设问题多观察、多提问，觉得不合适就果断拒绝；
如果不幸进入到自己很不舒服的团队，经过再次深入考虑后仍觉不合适，及时离开。【1】 https://www.nature.com/articles/s41591-020-0831-6本文由Healsan Consulting LLC提供，仅供教育和交流目的，不作为具体的法律建议。![]()
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